01
Cartographie des compétences et développement de carrière
Rend visible ce qu'une personne sait réellement faire et les métiers et orientations que ses compétences ouvrent.
Synchrocity AS
Des compétences qui font réellement avancer la société
Avec MIRA comme fondement, nous rendons les compétences compréhensibles et comparables entre les personnes, les métiers et les systèmes. C'est la base d'une meilleure mise en relation, de l'apprentissage et de la mobilité professionnelle.
MIRA
Un socle de compétences. De nombreuses possibilités.
MIRA relie le travail à accomplir, les compétences des personnes et les possibilités d'apprentissage et de développement.
Entrée
Données et descriptions
- Tâches et rôles
- Métiers et postes
- Expérience et formation
Socle
MIRA
- Concepts de compétence
- Relations sémantiques
- Structure commune et base de comparaison
Sortie
Applications
- Cartographie des compétences
- Mise en relation
- Apprentissage et développement
- Mobilité
L'intelligence artificielle soutient l'analyse, mais le socle est le modèle structuré de compétences. C'est lui qui permet d'identifier et de relier les compétences d'un contexte à l'autre.
Applications
Ce que le socle rend possible
Nos produits sont des applications concrètes du même socle de compétences. Voici quatre domaines.
02
Rôles fondés sur les tâches et fiches de poste
Part du travail à accomplir et décrit les postes comme des exigences comparables de tâches et de compétences.
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Mise en relation et inclusion professionnelle
Relie personnes et postes par les compétences et abaisse le seuil d'entrée dans l'emploi, même lorsque la langue est un obstacle.
04
Développement des compétences et apprentissage
Relie les écarts de compétences à des parcours d'apprentissage concrets et à l'apprentissage par les tâches.
Sur le terrain
Utilisé dans l'entreprise, l'éducation, le bénévolat et le secteur public
From shared job catalogues and skills development in voluntary organisations to new approaches to inclusive recruitment.
Un catalogue de métiers cohérent pour plus de 100 postes
Une grande entreprise internationale établie en Norvège a reconstruit l'ensemble de ses fiches de poste sur le référentiel MIRA, passant d'une qualité hétérogène à un catalogue unique et cohérent, analysable.
Lire le témoignage completInkluderingskraft Hallingdal
Tasks. People. New opportunities.
A new recruitment model attracts more applicants in Nesbyen
By placing greater emphasis on tasks, motivation and potential rather than traditional qualification requirements, Nesbyen municipality attracted significantly more applicants for a health and care position. Synchrocity is a partner in Inkluderingskraft Hallingdal, where these experiences will be investigated further.
Read the story
Une vision des compétences pour 60 000 membres
L'une des plus grandes organisations bénévoles de Norvège a adapté Career Passport à son fonctionnement associatif et l'utilise à la fois pour avoir une vue d'ensemble et pour une montée en compétences systématique.
Lire le témoignage completApprofondir
Pour aller plus loin
Vidéos, livres blancs et descriptions de méthode qui expliquent la réflexion derrière MIRA.
Le cadre MIRA expliqué
Une courte introduction à l’ensemble du cadre : ce qu’est MIRA, le problème qu’il résout et comment tout s’articule. Commencez ici avant de passer aux deux vidéos suivantes.
Voir toutes les vidéosFrom Skills to Value Creation
The MIRA Role Model
De la valeur pour l'individu, l'employeur, l'éducation et le secteur public
Pour l'individu
Découvrez ce que vous savez faire, ce qui vous correspond et comment avancer.
En savoir plusPour l'employeur
Mieux décrire les besoins, trouver les bonnes compétences et faire évoluer vos collaborateurs.
En savoir plusPour l'éducation
Relier apprentissage, monde du travail et expériences propres aux apprenants.
En savoir plusPour le secteur public
Mobiliser les compétences tacites, qualifier plus vite et bâtir une préparation robuste.
En savoir plus
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