Nous construisons une infrastructure numérique des compétences pour les individus, les employeurs et les acteurs publics. Elle vous aide à comprendre, développer et mobiliser les compétences plus rapidement et plus précisément.
Décrivez brièvement votre défi. Nous préparons une présentation personnalisée basée sur ce que nous avons fait pour des clients similaires, et nous vous envoyons le lien par e-mail.
Une courte vidéo sur la façon dont nos produits construisent une infrastructure commune des compétences.
MIRA est un cadre qui rend les compétences comparables entre métiers et secteurs. En trois courtes vidéos, nous passons de la vue d’ensemble aux deux axes qui portent le modèle : l’étendue d’une compétence et sa profondeur.
Une courte introduction à l’ensemble du cadre : ce qu’est MIRA, le problème qu’il résout et comment tout s’articule. Commencez ici avant de passer aux deux vidéos suivantes.
Pourquoi « technique ou générique » crée de la confusion, et ce qui se passe lorsqu’on remplace cette opposition par une échelle de 0 à 100. Avec des exemples de compétences qui ont évolué.
L’étendue indique combien de personnes peuvent utiliser une compétence. Le niveau indique la qualité de sa maîtrise. Vous voyez ici les deux ensemble — et pourquoi il faut les lire séparément.
Synchrocity regroupe une famille de produits spécialisés autour d'un moteur de compétences commun : le catalogue national des métiers et le cadre MIRA. Ensemble, ils rendent visibles les compétences tacites et formelles. L'expérience est traduite dans le langage utilisé par le monde du travail.
Nous relions les personnes, les employeurs, les offres de formation et les leviers publics au sein d'une infrastructure cohérente.
Formation, expérience, intérêts, loisirs et objectifs sont rassemblés au même endroit.
MIRA et le catalogue des métiers transforment l'expérience en compétences et en tâches.
Le profil est mis en correspondance avec des métiers, postes, formations et conseils.
Les écarts de compétences deviennent des parcours d'apprentissage, de pratique linguistique et de qualification.
Une meilleure base pour le recrutement, la mobilité, l'inclusion et la préparation.
Profil, acquis de l'expérience et choix de carrière
La plateforme principale pour le profil de compétences, l'appariement aux métiers et l'orientation professionnelle. Rend visible ce que l'utilisateur sait réellement faire et le met en correspondance avec 3 000 métiers.
Descriptions de postes standardisées avec l'IA
Un outil qui traduit les besoins en exigences claires en matière de compétences et de tâches. Relié au catalogue des métiers et à MIRA pour des exigences de poste précises et comparables.
Appariement d'emploi à seuil bas
La place de marché opérationnelle où profils et postes se rencontrent. Facilite la recherche rapide d'emplois pertinents.
Apprentissage du norvégien basé sur l'IA
Apprentissage personnalisé du norvégien, de la langue courante au norvégien professionnel. Réduit les barrières linguistiques et renforce la participation à la vie active.
Développement des compétences par les tâches
Les entreprises norvégiennes ne manquent pas de volonté de former — il leur manque une méthode qui fonctionne réellement au quotidien et qui préserve les compétences acquises.
Parcours d'apprentissage et écarts de compétences
Le moteur d'apprentissage qui relie les écarts de compétences aux cours, au micro-apprentissage, aux certifications et aux parcours professionnels.
Analyse IA et mobilisation des compétences en cas de crise
Étend l'écosystème du marché du travail à la résilience sociétale : analyse des plans de préparation, assurance qualité, formation et mobilisation des compétences.
Choix d'orientation et apprentissage du parcours pour les jeunes
Apprentissage du parcours et exploration des métiers pour le collège, fondé sur le même catalogue des métiers et cadre de compétences que le reste de l'écosystème. Accès gratuit pour tous les collèges norvégiens.
Nos partenaires assurent localement la montée en compétences, le recrutement et la qualification. Au plus près des utilisateurs et des employeurs, partout dans le pays.
Devenir partenaireDécouvrez ce que vous savez faire, ce qui vous correspond et comment avancer.
En savoir plusMieux décrire les besoins, trouver les bonnes compétences et faire évoluer vos collaborateurs.
En savoir plusRelier apprentissage, monde du travail et expériences propres aux apprenants.
En savoir plusMobiliser les compétences tacites, qualifier plus vite et bâtir une préparation robuste.
En savoir plusD'un catalogue de métiers de plus de 100 postes aux crèches, écoles et entreprises d'insertion par le travail.
Une grande entreprise internationale établie en Norvège a reconstruit l'ensemble de ses fiches de poste sur le référentiel MIRA, passant d'une qualité hétérogène à un catalogue unique et cohérent, analysable.
La combinaison de Career Passport avec Task+, LearnPath et FluentPath a rendu à la fois l'identification de nouveaux collaborateurs et leur intégration beaucoup plus efficaces.
L'une des plus grandes organisations bénévoles de Norvège a adapté Career Passport à son fonctionnement associatif et l'utilise à la fois pour avoir une vue d'ensemble et pour une montée en compétences systématique.
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