Pour les collectivités, les services de l'emploi, les entreprises d'insertion par le travail et les organisations de préparation aux crises. Cartographiez les compétences de façon structurée, qualifiez les personnes plus vite et trouvez les bonnes compétences au bon moment.
Une évaluation structurée qui capture ce que les personnes savent réellement faire, pas seulement ce qui figure sur le papier.
La même méthode, quel que soit l'évaluateur, la structure ou la collectivité.
Les profils sont comparés à des métiers et à de vraies offres d'emploi, ce qui rend l'étape suivante concrète et mesurable.
Trouvez et mobilisez les bonnes compétences quand une crise l'exige, tous secteurs confondus.
Compétences vérifiées, pas autodéclarées
Rassemble et interprète les compétences selon une hiérarchie de preuves claire : formation suivie, connaissances évaluées, démontrées en simulation, documentées au travail et validées par un manager ou un expert. Rapprochement avec 3 000 métiers. Montre vers quels rôles vous pouvez évoluer. L’attribution du rôle reste une décision de l’employeur.
Appariement d'emploi à seuil bas
La place de marché opérationnelle où profils et postes se rencontrent. Facilite la recherche rapide d'emplois pertinents.
Apprentissage du norvégien basé sur l'IA
Apprentissage personnalisé du norvégien, de la langue courante au norvégien professionnel. Réduit les barrières linguistiques et renforce la participation à la vie active.
Analyse IA et mobilisation des compétences en cas de crise
Étend l'écosystème du marché du travail à la résilience sociétale : analyse des plans de préparation, assurance qualité, formation et mobilisation des compétences.
Ved å legge større vekt på arbeidsoppgaver, motivasjon og potensial fremfor tradisjonelle kvalifikasjonskrav, har Nesbyen kommune opplevd betydelig flere søkere til en stilling innen helse og omsorg. Synchrocity deltar som samarbeidspartner i Inkluderingskraft Hallingdal, hvor erfaringene nå skal undersøkes videre.
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