L'écosystème

Un écosystème pour les compétences, le travail et le développement tout au long de la vie

Synchrocity construit une infrastructure numérique de compétences qui permet de comprendre, de développer et de mobiliser les compétences à travers les individus, les entreprises, l'éducation et la société.

L'écosystème se compose de plusieurs produits spécialisés, mais tous reposent sur le même fondement : un catalogue professionnel structuré, des compétences MIRA, des tâches, des niveaux et un matching sémantique.

Cela signifie que l'expérience acquise dans un contexte – école, travail, bénévolat, formation ou stage – peut être traduite en compétences utilisables dans un autre contexte : matching d'emploi, apprentissage, RH internes, validation des acquis, partage de tâches ou préparation aux crises.

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Services

Emploi · Apprentissage · RH · École · Tâches · Préparation aux crises

Profil

Profil de compétences détenu par l'utilisateur

Fondement

Catalogue professionnel · MIRA · Tâches · Analyse sémantique

L'explication simple

Trois couches. Un moteur de compétences commun

L'écosystème de Synchrocity peut être compris comme un modèle en couches. À la base se trouve l'infrastructure des compétences. Au milieu se trouve le profil de compétences tout au long de la vie de l'utilisateur. Au sommet se trouvent les produits qui utilisent le même modèle de données pour répondre aux besoins concrets des individus, des employeurs, des écoles, des partenaires et des acteurs publics.

La particularité est que toutes les parties parlent le même langage. Une compétence identifiée dans une activité scolaire, une offre d'emploi, un cours, une tâche professionnelle ou une description de poste interne peut être réutilisée et comprise dans les autres modules.

Effets

InclusionMobilitéApprentissageRH internesAcquis de l'expériencePréparation

Le fondement

Catalogue professionnel, compétences MIRA, tâches, niveaux, signatures de compétences et analyse sémantique.

Crée un langage commun pour les compétences à travers les systèmes et les secteurs.

Le profil

Un profil de compétences détenu par l'utilisateur qui se développe à travers l'école, le travail, l'apprentissage, les stages et la carrière.

Rend visibles les expériences, les intérêts, le potentiel, les objectifs et les acquis de l'expérience.

Les services

Matching d'emploi, apprentissage, RH internes, acquis de l'expérience, partage de tâches, langue, école et préparation aux crises.

Tous les services deviennent plus précis car ils utilisent la même base de données.

Lorsque tous les services utilisent le même langage pour les compétences, le matching devient meilleur, l'apprentissage plus pertinent et les décisions plus précises.

Qu'est-ce qui rend l'écosystème unique ?

Plus de systèmes isolés. Une infrastructure cohérente

La plupart des plateformes de RH, d'apprentissage et d'emploi résolvent un problème à la fois. Une solution gère les CV. Une autre gère les cours. Une troisième gère les offres d'emploi. Une quatrième est utilisée pour les RH internes. Le problème est que les données peuvent rarement être comprises de manière transversale.

Synchrocity résout ce problème en construisant tous les produits autour de la même structure de compétences. Une compétence issue de Career Passport peut être utilisée dans Job.live. Un écart de compétences identifié pour un poste peut être lié à LearnPath. Une description de poste issue de Job Hub peut être utilisée pour les RH, le recrutement et la planification des compétences. Le travail d'un élève dans Career Compass peut plus tard faire partie d'un profil de compétences tout au long de la vie.

Systèmes traditionnels

Sources de données isolées
CV, cours, RH et emploi séparés
Beaucoup de texte libre et d'interprétation manuelle
Faible lien entre compétence et action
Difficile de réutiliser les données de manière transversale

L'écosystème Synchrocity

Base de compétences commune
Profil, emploi, apprentissage et RH sont liés
Analyse structurée et sémantique
Les écarts de compétences sont liés à des étapes concrètes
Les données peuvent être comprises et utilisées partout

L'écosystème devient plus précieux à mesure qu'il est utilisé

Chaque profil, rôle et tâche structuré enrichit la base de compétences. Des données plus riches permettent un matching plus précis, un apprentissage plus ciblé et une mobilisation plus rapide – ce qui attire à son tour plus d'utilisateurs et d'entreprises.

Plus de profils permettent un meilleur matching
Plus de rôles et de tâches permettent de meilleures exigences de compétences
De meilleures données permettent des parcours d'apprentissage plus ciblés
Mobilisation plus rapide des compétences disponibles

De l'expérience à l'action

Comment la compétence passe de l'expérience à l'action

L'écosystème permet de passer d'expériences fragmentées à une mobilité concrète. Il ne s'agit pas seulement de documenter ce que les gens ont fait, mais de comprendre ce que ces expériences signifient, à quoi elles peuvent servir et quelles étapes doivent être franchies ensuite.

Cartographier

L'utilisateur rassemble ses expériences, son éducation, ses cours, ses intérêts, ses préférences, ses objectifs, ses compétences pratiques et ses acquis de l'expérience.

Traduire

Le catalogue professionnel, MIRA et les structures de tâches transforment les expériences en compétences, tâches et niveaux structurés.

Match

Le profil est mis en correspondance avec des métiers, des postes, des viviers d'emplois, des cours, des rôles internes, des tâches et des exigences formelles.

Développer

Les écarts de compétences deviennent des parcours d'apprentissage concrets, des micro-cours, des formations linguistiques, des conseils et de l'onboarding.

Mobiliser

Les individus progressent plus rapidement, les employeurs trouvent et développent les compétences, et les acteurs sociaux peuvent mobiliser les capacités cachées.

Des données sur les personnes – vers la compréhension, le développement et la mobilité.

Les produits

Plusieurs produits. Même base de compétences

Chaque produit de l'écosystème Synchrocity répond à un besoin clair. La grande valeur apparaît lorsque les produits sont connectés et s'appuient sur la même infrastructure de compétences.

Career Passport

Le profil de compétences tout au long de la vie de l'utilisateur

Career Passport rassemble l'expérience professionnelle, l'éducation, les cours, les certificats, les intérêts, les préférences, les qualités personnelles, les objectifs et les acquis de l'expérience dans un profil vivant. Le profil est plus qu'un CV – il traduit les expériences en compétences qui peuvent être comparées aux métiers, emplois, cours, tâches et parcours de développement.

Rôle dans l'écosystème : Career Passport est le pivot de l'utilisateur dans l'écosystème.

Jobb.live

Matching d'emploi, flux de candidats et recrutement inclusif

Job.live transforme le portail d'emploi en une porte d'entrée active vers le travail, et pas seulement une liste de postes vacants. Les candidats peuvent commencer avec un seuil bas, obtenir un premier matching et construire leur profil progressivement. Le système relie les postes, les viviers d'emplois, la géographie, l'expérience, les intérêts et les écarts de compétences à des recommandations explicables.

Rôle dans l'écosystème : Job.live connecte les gens à des voies réalistes vers l'emploi.

LearnPath

Apprentissage lié au métier, au rôle et à l'écart de compétences

LearnPath rend le développement des compétences personnel et pertinent pour le métier. Lorsqu'un utilisateur est lié à un métier, un poste ou un vivier d'emplois, le système peut recommander des cours liés aux compétences les plus importantes pour ce rôle précis. L'apprentissage n'est donc pas général, mais directement lié à l'étape suivante.

Rôle dans l'écosystème : LearnPath transforme les écarts de compétences en parcours d'apprentissage concrets.

Job Hub

Descriptions de poste structurées pour les RH et le développement organisationnel

Job Hub aide les entreprises à construire, valider et maintenir les descriptions de poste. Les rôles internes sont liés au catalogue professionnel et au cadre de compétences. Le résultat est des postes plus cohérents, une meilleure base pour les RH, des exigences de compétences plus claires et un recrutement plus précis.

Rôle dans l'écosystème : Job Hub donne à l'entreprise un langage structuré pour les rôles et les exigences.

Task+

Cartographie des compétences basée sur les tâches et formation

Task+ analyse les tâches professionnelles dans une entreprise et les relie aux exigences de compétences, à la complexité et aux besoins de formation. Le système peut identifier quelles tâches nécessitent des compétences formelles et lesquelles peuvent être effectuées par d'autres avec une formation et un onboarding appropriés.

Rôle dans l'écosystème : Task+ permet d'utiliser la main-d'œuvre plus intelligemment et de renforcer les compétences à travers des tâches réelles.

FluentPath

Apprentissage de la langue et de la vie professionnelle lié au métier

FluentPath propose un apprentissage du norvégien personnalisé et une formation à la vie professionnelle pour les personnes qui entrent ou progressent dans le monde du travail norvégien. Le contenu peut être adapté au métier, au niveau, à la langue maternelle et aux objectifs de l'utilisateur, de sorte que la langue devienne un pont vers le travail – pas une barrière.

Rôle dans l'écosystème : FluentPath réduit les barrières linguistiques et renforce l'inclusion professionnelle.

Career Compass

Apprentissage de carrière pour les jeunes

Career Compass aide les élèves à se comprendre, à développer leur capacité de choix, leur confiance en eux et à explorer l'éducation et la vie professionnelle. Les élèves peuvent explorer leurs intérêts, leurs forces, leurs valeurs, les métiers et les voies de formation avant de faire des choix importants. Les enseignants reçoivent parallèlement un programme pédagogique complet.

Rôle dans l'écosystème : Career Compass est le point de départ du parcours de compétences tout au long de la vie.

Readiness Compass

Compétences, rôles et capacités en matière de préparation aux crises

Readiness Compass utilise le catalogue professionnel, les compétences MIRA et l'analyse sémantique pour évaluer les rôles, les fonctions et les écarts de compétences dans le travail de préparation. Le système aide les municipalités et les entreprises à passer de la planification à la préparation opérationnelle.

Rôle dans l'écosystème : Readiness Compass montre comment les compétences peuvent être mobilisées lorsque la société en a le plus besoin.

L'utilisateur au centre

Un profil. Plusieurs opportunités

Tout l'écosystème est construit autour de l'utilisateur et de sa propriété sur son propre profil de compétences. Une personne peut commencer dans Career Compass au collège et explorer ses intérêts, ses forces et les métiers possibles. Plus tard, la personne peut continuer à enrichir son profil dans Career Passport avec son expérience professionnelle, ses cours et ses compétences pratiques.

Lorsque la personne cherche un emploi via Job.live, le profil est utilisé pour expliquer les parcours professionnels pertinents et identifier les écarts de compétences. LearnPath peut suggérer des cours qui renforcent le matching. Si la personne est embauchée dans une entreprise utilisant les solutions RH de Synchrocity, le profil peut être utilisé pour le développement interne, de nouvelles tâches et l'évolution de carrière.

1
Collège
Exploration des intérêts et des métiers
2
Formation
Matières, stages et certificats
3
Premier emploi
L'expérience devient des compétences structurées
4
Reconversion
Les écarts de compétences sont reliés à la formation
5
Suite de carrière
Mobilité interne et nouveaux rôles

Un seul profil, détenu par l'utilisateur — il suit la personne tout au long du parcours.

Le profil de compétences suit l'individu – pas le système.

Groupes cibles

Une infrastructure. De la valeur pour de nombreux acteurs

Parce que l'écosystème repose sur un langage commun pour les compétences, il peut créer de la valeur pour plusieurs groupes cibles simultanément.

Pour l'individu

Obtenez une vue d'ensemble de ce que vous savez faire, de ce qui vous correspond, de ce qui vous manque et des étapes que vous pouvez franchir.

Rend visibles l'expérience et les acquis de l'expérience
Permet de meilleurs choix de carrière
Suggère des emplois et des cours pertinents
Montre des étapes concrètes suivantes

Pour les employeurs

Décrivez mieux les besoins, trouvez les bons candidats, développez vos propres employés et utilisez les compétences plus intelligemment.

Meilleur recrutement
Mobilité interne plus précise
Descriptions de poste mises à jour
Développement des compétences ciblé

Pour l'éducation

Reliez l'apprentissage plus étroitement à la vie professionnelle, aux métiers, aux tâches et aux intérêts propres des élèves.

Meilleurs choix d'orientation
Conseils d'orientation plus pertinents
Lien entre l'école et le monde du travail
Développement précoce de la capacité de choix

Pour les acteurs publics

Rendez visibles les compétences cachées, qualifiez plus rapidement, soutenez l'inclusion et construisez une meilleure préparation en termes de compétences.

Voie plus rapide vers l'emploi
Meilleurs parcours de qualification
Soutien à la transition et à l'inclusion
Mobilisation de la main-d'œuvre en cas de besoin

Pour les partenaires

Proposez des services locaux avec une infrastructure nationale, une méthodologie commune et des outils numériques évolutifs.

Portails propres et services locaux
Base de données commune
Meilleur suivi des candidats
Modèles de collaboration évolutifs

Pourquoi maintenant

Le monde du travail a besoin de meilleures données sur les compétences

Le monde du travail change rapidement. De nombreuses entreprises manquent de main-d'œuvre qualifiée, alors que de nombreuses compétences sont invisibles car elles ne figurent pas dans les CV formels, les diplômes ou les systèmes RH traditionnels.

Les écoles, les employeurs, les acteurs de NAV, les municipalités et les milieux de formation ont besoin d'un langage commun pour comprendre ce que les gens savent faire, ce dont le monde du travail a besoin et comment combler l'écart. L'écosystème de Synchrocity fournit ce langage commun – et rend les compétences plus visibles, plus comparables et plus utilisables.

Compétences visiblesMeilleur matchingQualification plus rapideApprentissage tout au long de la vieMobilité internePréparation de la société

En pratique

Comment fonctionne l'écosystème en pratique

SCÉNARIO 1

De demandeur d'emploi à candidat qualifié

Un demandeur d'emploi s'inscrit avec un CV limité, mais possède une expérience pratique, de la motivation et des intérêts pertinents. Career Passport traduit les expériences en compétences. Job.live met la personne en correspondance avec des viviers d'emplois pertinents. LearnPath suggère des cours qui comblent les écarts de compétences. L'employeur obtient un candidat mieux cartographié avec un parcours de développement clair.

Résultat : Seuil plus bas vers l'emploi et recrutement plus sûr.

SCÉNARIO 2

D'une confusion de rôles internes à des RH stratégiques

Une entreprise possède de nombreuses descriptions de poste anciennes et disparates. Job Hub structure les rôles et les relie au catalogue professionnel. Career Passport RH cartographie les employés par rapport aux rôles. LearnPath recommande des mesures de développement. Task+ montre quelles tâches peuvent être réparties différemment.

Résultat : Meilleure structure de postes, développement des compétences plus précis et utilisation plus intelligente des employés.

SCÉNARIO 3

Du choix scolaire au développement de carrière tout au long de la vie

Un élève utilise Career Compass pour explorer ses intérêts, ses forces et les métiers. Plus tard, ses expériences issues de l'éducation, des stages et du travail sont intégrées dans Career Passport. Le profil peut être utilisé pour le matching d'emploi, l'apprentissage, la validation des acquis et les choix de carrière futurs.

Résultat : Un fil conducteur numérique de l'école au travail et à la carrière ultérieure.

Voulez-vous voir comment l'écosystème peut être utilisé dans votre organisation ?

L'écosystème de Synchrocity peut être utilisé par les employeurs, les municipalités, les acteurs de l'éducation, les partenaires de NAV, les milieux de formation et les organisations qui souhaitent une meilleure compréhension des compétences, de la mobilité et du développement.

Nous vous montrons volontiers comment les produits peuvent être assemblés pour vos besoins – que l'objectif soit le recrutement, les RH internes, l'inclusion, la formation, la transition école-travail ou la préparation aux crises.

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