Huit produits. Un seul moteur de compétences commun
Chaque solution est conçue pour un besoin clair. Toutes partagent le même modèle de données, le même catalogue des métiers et le même cadre de compétences, qui relient l'écosystème.
De l'expérience à la mobilité en cinq étapes
- 01
Cartographier
Formation, expérience, intérêts, loisirs et objectifs sont rassemblés au même endroit.
- 02
Traduire
MIRA et le catalogue des métiers transforment l'expérience en compétences et en tâches.
- 03
Matcher
Le profil est mis en correspondance avec des métiers, postes, formations et conseils.
- 04
Développer
Les écarts de compétences deviennent des parcours d'apprentissage, de pratique linguistique et de qualification.
- 05
Mobiliser
Une meilleure base pour le recrutement, la mobilité, l'inclusion et la préparation.
Rassemble et interprète les compétences selon une hiérarchie de preuves claire : formation suivie, connaissances évaluées, démontrées en simulation, documentées au travail et validées par un manager ou un expert. Rapprochement avec 3 000 métiers. Montre vers quels rôles vous pouvez évoluer. L’attribution du rôle reste une décision de l’employeur.
- Propriété de votre propre profil
- Appariement à 3 000 métiers
- Gratuit pour commencer
Avant de développer ou de recruter des compétences, il faut savoir quel travail doit être accompli. Construit une architecture cohérente des rôles et des tâches reliée au catalogue des métiers et à MIRA, la base des exigences de compétences, des entretiens de développement, du recrutement et de la planification des effectifs. Les postes sont construits à partir de rôles réutilisables, sans tout réécrire à chaque fois.
- Conception assistée par IA
- Relié au catalogue des métiers
- Qualité constante
La place de marché opérationnelle où profils et postes se rencontrent. Facilite la recherche rapide d'emplois pertinents.
- Appariement en temps réel
- Faible friction
- Marché du travail large
Apprentissage personnalisé du norvégien, de la langue courante au norvégien professionnel. Réduit les barrières linguistiques et renforce la participation à la vie active.
- Pratique de conversation avec tuteur IA
- CEFR A1–C2
- Plan d'apprentissage personnel
Les entreprises norvégiennes ne manquent pas de volonté de former — il leur manque une méthode qui fonctionne réellement au quotidien et qui préserve les compétences acquises.
- Semaines de travail et stages
- Emplois d'été et à temps partiel
- Résultats d'apprentissage visibles
Le moteur d'apprentissage qui relie les écarts de compétences aux cours, au micro-apprentissage, aux certifications et aux parcours professionnels.
- Parcours personnalisés
- Distribution de l'apprentissage
- Lien avec les objectifs de carrière
Readiness Compass
Analyse IA et mobilisation des compétences en cas de crise
Étend l'écosystème du marché du travail à la résilience sociétale : analyse des plans de préparation, assurance qualité, formation et mobilisation des compétences.
- Analyse IA des plans
- Qualification transversale
- Préparation robuste
Career Compass
Choix d'orientation et apprentissage du parcours pour les jeunes
Apprentissage du parcours et exploration des métiers pour le collège, fondé sur le même catalogue des métiers et cadre de compétences que le reste de l'écosystème. Accès gratuit pour tous les collèges norvégiens.
- Gratuit pour tous les collèges norvégiens
- Exploration de 3 000 métiers
- Met en lien intérêts et aptitudes
Career Compass est gratuit pour tous les collèges norvégiens. C'est notre contribution pour que la prochaine génération choisisse un métier selon ses intérêts et aptitudes, et non par hasard.
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