L'une des plus grandes organisations bénévoles de Norvège a adapté Career Passport à son fonctionnement associatif et l'utilise à la fois pour avoir une vue d'ensemble et pour une montée en compétences systématique.
L'organisation compte plus de 60 000 membres dont les compétences combinées sont considérables, mais sans vision d'ensemble. Ce que savaient faire les membres restait connu localement, dans la tête de chacun. L'organisation souhaitait par ailleurs offrir à ses membres un vrai développement, et non de simples formations isolées.
Career Passport a été adapté à une organisation de membres plutôt qu'à un employeur : chaque membre est propriétaire de son propre profil, et l'organisation visualise les compétences combinées sous forme agrégée. Rôles, missions et formations sont décrits avec le même référentiel que le reste de l'écosystème.
L'organisation a acquis une bien meilleure vision des compétences qu'elle réunit, mais ce qu'elle retient comme le plus important, c'est de disposer désormais d'une plateforme de montée en compétences qui touche chaque membre individuellement.
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