Pour les RH, les managers et le recrutement. Nous définissons d'abord les rôles et les tâches, puis fondons exigences, développement et recrutement sur des preuves vérifiées.
Un catalogue de postes cohérent qui résiste aux évolutions du marché et de la technologie. Un client international a ainsi construit plus de 100 rôles.
Distinguer formation, connaissances évaluées et compétences démontrées au travail, ainsi qu'un vrai écart de compétences d'un manque d'accès aux outils et à la formation.
Le recrutement et le développement sont mesurés au regard d'exigences de rôle validées, et non d'habitudes passées susceptibles de reproduire des biais.
Une couche d'intelligence ouverte qui alimente vos systèmes RH et de recrutement en données de compétences précises via intégrations et API.
Partir du travail, pas des profils
Avant de développer ou de recruter des compétences, il faut savoir quel travail doit être accompli. Construit une architecture cohérente des rôles et des tâches reliée au catalogue des métiers et à MIRA, la base des exigences de compétences, des entretiens de développement, du recrutement et de la planification des effectifs. Les postes sont construits à partir de rôles réutilisables, sans tout réécrire à chaque fois.
Compétences vérifiées, pas autodéclarées
Rassemble et interprète les compétences selon une hiérarchie de preuves claire : formation suivie, connaissances évaluées, démontrées en simulation, documentées au travail et validées par un manager ou un expert. Rapprochement avec 3 000 métiers. Montre vers quels rôles vous pouvez évoluer. L’attribution du rôle reste une décision de l’employeur.
Développement des compétences par les tâches
Les entreprises norvégiennes ne manquent pas de volonté de former — il leur manque une méthode qui fonctionne réellement au quotidien et qui préserve les compétences acquises.
Parcours d'apprentissage et écarts de compétences
Le moteur d'apprentissage qui relie les écarts de compétences aux cours, au micro-apprentissage, aux certifications et aux parcours professionnels.
Apprentissage du norvégien basé sur l'IA
Apprentissage personnalisé du norvégien, de la langue courante au norvégien professionnel. Réduit les barrières linguistiques et renforce la participation à la vie active.
Une grande entreprise internationale établie en Norvège a reconstruit l'ensemble de ses fiches de poste sur le référentiel MIRA, passant d'une qualité hétérogène à un catalogue unique et cohérent, analysable.
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