Konkrete historier fra virksomheter, organisasjoner og skoler som bruker kompetanserammeverket og produktene våre i det daglige.
Noen kundehistorier er anonymisert frem til godkjenning. Navngitte samarbeidsprosjekter presenteres med egne kildehenvisninger.
Sammen med Fagskolen i Nord, Fagskolen Tirna, Fagskolen i Innlandet og øvrige partnere utvikler Synchrocity Kompetansebro med MIRA som kjerne. HK-dir har observatørstatus i styringsgruppen.
Arbeidsoppgaver. Mennesker. Nye muligheter.
Ved å legge større vekt på arbeidsoppgaver, motivasjon og potensial fremfor tradisjonelle kvalifikasjonskrav, har Nesbyen kommune opplevd betydelig flere søkere til en stilling innen helse og omsorg. Synchrocity deltar som samarbeidspartner i Inkluderingskraft Hallingdal, hvor erfaringene nå skal undersøkes videre.
Et stort internasjonalt selskap etablert i Norge bygget om alle sine stillingsbeskrivelser på MIRA-rammeverket – fra ujevn kvalitet til én konsistent katalog som kan analyseres.
Karrierepasset kombinert med Oppgave+, LearnPath og FluentPath har gjort både identifisering av nye medarbeidere og onboardingen vesentlig mer effektiv.
En av Norges største frivillige organisasjoner har tilpasset Karrierepasset til sin medlemsorganisasjon og bruker det både til oversikt og til systematisk kompetanseheving.
Skoler som har tatt i bruk systemet har fått et verktøy som gir elevene tilpasset og relevant informasjon om hvilke muligheter som finnes for dem i arbeidslivet.
Norges største sammenslutning av arbeids- og inkluderingsbedrifter bruker Karrierepasset, og ser både høyere kvalitet og mer effektivt arbeid med å få arbeidsledige ut i jobb.
Hemsedal barnehage snudde rekrutteringen på hodet: i stedet for å lete etter ferdig kvalifiserte kandidater til ferdig definerte stillinger, startet de med arbeidsoppgavene – og bygde en tydelig vei fra første møte med barnehagen til jobb, fagbrev og pedagogisk utdanning.
Be om en presentasjon tilpasset din virksomhet, eller ta kontakt så finner vi ut hva som passer for dere.