En av Norges største frivillige organisasjoner har tilpasset Karrierepasset til sin medlemsorganisasjon og bruker det både til oversikt og til systematisk kompetanseheving.
Organisasjonen har over 60 000 medlemmer med enorm samlet kompetanse, men ingen samlet oversikt over den. Hva medlemmene kunne, var kjent lokalt og i enkeltpersoners hoder. Samtidig ønsket organisasjonen å tilby medlemmene reell utvikling, ikke bare enkeltstående kurs.
Karrierepasset ble tilpasset en medlemsorganisasjon i stedet for en arbeidsgiver: medlemmet eier sin egen profil, og organisasjonen ser den samlede kompetansen i aggregert form. Roller, oppdrag og opplæring beskrives med det samme rammeverket som resten av økosystemet.
Organisasjonen har fått en langt bedre oversikt over kompetansen i egen organisasjon – men det de selv trekker fram som viktigst, er at de nå har en plattform for kompetanseheving som treffer det enkelte medlemmet.
Be om en presentasjon tilpasset din virksomhet, eller ta kontakt så finner vi ut hva som passer for dere.