Vi bygger en digital kompetanseinfrastruktur for individer, arbeidsgivere og samfunnsaktører. Den hjelper deg å forstå, utvikle og mobilisere kompetanse raskere og mer presist.
Beskriv kort utfordringen din. Vi setter sammen en personlig presentasjon basert på det vi har gjort for liknende kunder, og sender deg lenken på e-post.
En kort film om hvordan produktene våre bygger én felles infrastruktur for kompetanse.
MIRA er et rammeverk som gjør kompetanse sammenlignbar på tvers av yrker og bransjer. I tre korte videoer går vi fra helheten til de to aksene modellen hviler på: hvor bredt en ferdighet gjelder, og hvor dypt den sitter.
En kort introduksjon til hele rammeverket: hva MIRA er, hvilket problem det løser, og hvordan det henger sammen. Start her før du går videre til de to neste videoene.
Hvorfor «teknisk eller generisk» skaper forvirring, og hva som skjer når du bytter det ut med en skala fra 0 til 100. Med eksempler på ferdigheter som har flyttet seg.
Bredde forteller hvor mange som kan bruke en ferdighet. Nivå forteller hvor godt den utøves. Her ser du de to sammen — og hvorfor de må leses hver for seg.
Mange ferdighetsplattformer starter med ansattprofiler og ender i støyende stikkordlister. Vi snur rekkefølgen. Først etablerer vi en konsistent rolle- og oppgavearkitektur forankret i den nasjonale yrkeskatalogen. Deretter skiller MIRA-rammeverket mellom det noen har lært, det som er testet, og det som faktisk er demonstrert i arbeid og validert av fagfolk.
Resultatet er et åpent intelligenslag som styrker de HR- og rekrutteringssystemene dere allerede bruker, med anbefalinger som kan forklares.
Utdanning, erfaring, interesser, fritid og mål samles ett sted.
MIRA og yrkeskatalogen gjør erfaring om til kompetanse og oppgaver.
Profilen kobles mot yrker, stillinger, læring og veiledning.
Kompetansegap blir til læringsløp, språkpraksis og kvalifisering.
Bedre grunnlag for rekruttering, mobilitet, inkludering og beredskap.
Verifisert realkompetanse, ikke selvrapportering
Samler og tolker kompetanse i et tydelig evidenshierarki: fullført læring, testet kunnskap, demonstrert i simulering, dokumentert i arbeid og validert av leder eller fagperson. Matcher mot 3 000 yrker.
Start med arbeidet, ikke profilene
Før dere utvikler eller rekrutterer kompetanse, må dere vite hvilket arbeid som skal utføres. Bygger en konsistent rolle- og oppgavearkitektur koblet til yrkeskatalogen og MIRA, grunnlaget for kompetansekrav, medarbeidersamtaler, rekruttering og bemanningsplanlegging.
Lavterskel jobbmatching
Den operative markedsplassen der profiler og stillinger møtes. Gjør det enklere å finne relevante jobber raskt.
AI-basert norskopplæring
Personlig tilpasset norskopplæring fra dagligspråk til yrkesnorsk. Reduserer språkbarrierer og styrker deltakelse i arbeidslivet.
Oppgavebasert kompetansebygging
Norske bedrifter mangler ikke vilje til å lære opp folk - de mangler en metode som faktisk fungerer i en travel arbeidshverdag, og som tar vare på kompetansen som bygges opp.
Læringsløp og kompetansegap
Læringsmotoren som kobler kompetansegap til kurs, mikrolæring, sertifiseringer og karriereveier.
AI-analyse og kompetansemobilisering i kriser
Utvider økosystemet fra arbeidsmarked til samfunnsresiliens: analyse av beredskapsplaner, kvalitetssikring, opplæring og mobilisering av kompetanse.
Yrkesvalg og karrierelæring for ungdom
Karrierelæring og yrkesutforskning for ungdomsskolen, bygget på samme yrkeskatalog og kompetanserammeverk som resten av økosystemet. Gratis tilgang for alle norske ungdomsskoler som vårt bidrag til at unge skal gjøre gode karrierevalg.
Partnerne våre leverer kompetanseløft, rekruttering og kvalifisering lokalt. Tett på brukere og arbeidsgivere, uansett hvor i landet de er.
Bli partnerFinn ut hva du kan, hva du passer til, og hvordan du kommer videre.
Les merBeskriv behov bedre, finn riktig kompetanse og utvikle egne ansatte.
Les merKoble læring, arbeidsliv og elevens egne erfaringer.
Les merMobiliser skjult kompetanse, kvalifiser raskere og bygg robust beredskap.
Les merFra en stillingskatalog på over 100 roller til barnehager, skoler og arbeids- og inkluderingsbedrifter.
Et stort internasjonalt selskap etablert i Norge bygget om alle sine stillingsbeskrivelser på MIRA-rammeverket – fra ujevn kvalitet til én konsistent katalog som kan analyseres.
Karrierepasset kombinert med Oppgave+, LearnPath og FluentPath har gjort både identifisering av nye medarbeidere og onboardingen vesentlig mer effektiv.
En av Norges største frivillige organisasjoner har tilpasset Karrierepasset til sin medlemsorganisasjon og bruker det både til oversikt og til systematisk kompetanseheving.
Be om en presentasjon tilpasset din virksomhet, eller ta kontakt så finner vi ut hva som passer for dere.