Et stort internasjonalt selskap etablert i Norge bygget om alle sine stillingsbeskrivelser på MIRA-rammeverket – fra ujevn kvalitet til én konsistent katalog som kan analyseres.
Selskapet hadde stillingsbeskrivelser for alle sine roller fra før, men de var laget over tid, av ulike personer og med ulik struktur. Kvaliteten varierte, begrepene var ikke de samme fra avdeling til avdeling, og beskrivelsene kunne ikke sammenlignes på tvers. Det gjorde det vanskelig å se helheten: hvilken kompetanse selskapet faktisk hadde, hva de manglet, og hvor overlappet lå.
Alle stillingene ble beskrevet på nytt med MIRA som felles språk for kompetanse. Hver rolle ble brutt ned i oppgaver og kompetansekrav, plassert på de samme aksene og knyttet til den samme yrkeskatalogen. Resultatet er beskrivelser som er skrevet på samme måte, uansett hvem som har laget dem og hvilken del av virksomheten de gjelder.
Selskapet har nå en komplett og konsistent stillingskatalog for over 100 stillinger. Fordi beskrivelsene er strukturerte, kan de også analyseres: hvor sitter kompetansen, hvor er gapene, hvilke roller ligger nær hverandre, og hvor kan en medarbeider bevege seg videre. Både kompetanseheving og rekruttering styres nå strategisk, på et grunnlag de ikke hadde tilgang til før.
Be om en presentasjon tilpasset din virksomhet, eller ta kontakt så finner vi ut hva som passer for dere.