Karrierepasset kombinert med Oppgave+, LearnPath og FluentPath har gjort både identifisering av nye medarbeidere og onboardingen vesentlig mer effektiv.
Barnehagen brukte mye tid på å finne ut hvem som faktisk passet til arbeidet, og enda mer tid på å få nye folk opp i fart. Opplæringen lå i hodet på erfarne ansatte og ble gjentatt muntlig for hver nyansatt. For medarbeidere som ikke hadde norsk som førstespråk, var språket en ekstra barriere midt i en travel hverdag.
Karrierepasset gjør kandidatens kompetanse synlig før ansettelse. Oppgave+ strukturerer arbeidsoppgavene, slik at opplæringen følger det arbeidet som faktisk skal gjøres. LearnPath kobler de gapene som dukker opp til konkret læring, og FluentPath gir yrkesrettet norsk knyttet til de samme oppgavene og situasjonene.
Barnehagen ser at de nå har et verktøy som gjør identifisering av nye medarbeidere raskere og onboardingen betydelig mer effektiv. Opplæringen er ikke lenger avhengig av at én bestemt person har tid, og språkopplæringen er en del av arbeidet i stedet for et tiltak ved siden av.
Be om en presentasjon tilpasset din virksomhet, eller ta kontakt så finner vi ut hva som passer for dere.