01
Pädevuste kaardistamine ja karjääriareng
Teeb nähtavaks, mida inimene tegelikult oskab ja milliseid ameteid ning suundi tema pädevused avavad.
Synchrocity AS
Oskused, mis tegelikult ühiskonda edasi viivad
MIRA alusel muudame pädevused arusaadavaks ja võrreldavaks inimeste, ametite ja süsteemide vahel. See loob aluse paremale sobitamisele, õppimisele ja liikuvusele tööelus.
MIRA
Üks pädevusvundament. Palju võimalusi.
MIRA seob tehtava töö, inimeste pädevused ning õppimise ja arengu võimalused.
Sisend
Andmed ja kirjeldused
- Ülesanded ja rollid
- Ametid ja ametikohad
- Kogemus ja haridus
Vundament
MIRA
- Pädevusmõisted
- Semantilised seosed
- Ühine struktuur ja võrdlusalus
Väljund
Rakendused
- Pädevuste kaardistamine
- Sobitamine
- Õppimine ja areng
- Liikuvus
Tehisintellekt toetab analüüsi, kuid aluseks on struktureeritud pädevusmudel. Just see võimaldab pädevusi eri kontekstides tuvastada ja omavahel seostada.
Rakendused
Mida vundament võimaldab
Meie tooted on sama pädevusvundamendi konkreetsed rakendused. Siin on neli valdkonda.
02
Ülesandepõhised rollid ja ametijuhendid
Lähtub tehtavast tööst ja kirjeldab ametikohti võrreldavate ülesande- ja pädevusnõuetena.
03
Tööle sobitamine ja kaasamine
Seob inimesi ja ametikohti pädevuste kaudu ning madaldab lävendit tööellu, ka siis, kui keel on takistuseks.
04
Pädevuste arendamine ja õppimine
Seob pädevuslüngad konkreetsete õpiteede ja ülesandepõhise õppimisega töö juures.
Praktikas
Kasutusel ettevõtluses, hariduses, vabatahtlikus tegevuses ja avalikus sektoris
From shared job catalogues and skills development in voluntary organisations to new approaches to inclusive recruitment.
Üks ühtne töökataloog enam kui 100 ametikoha jaoks
Suur Norras tegutsev rahvusvaheline ettevõte ehitas kõik oma ametikirjeldused MIRA raamistiku põhjal uuesti üles – ebaühtlasest kvaliteedist ühtse, analüüsitava kataloogini.
Loe kogu luguInkluderingskraft Hallingdal
Tasks. People. New opportunities.
A new recruitment model attracts more applicants in Nesbyen
By placing greater emphasis on tasks, motivation and potential rather than traditional qualification requirements, Nesbyen municipality attracted significantly more applicants for a health and care position. Synchrocity is a partner in Inkluderingskraft Hallingdal, where these experiences will be investigated further.
Read the story
Pädevuste ülevaade 60 000 liikme jaoks
Üks Norra suurimaid vabatahtlikke organisatsioone on kohandanud Career Passporti oma liikmesorganisatsioonile ning kasutab seda nii ülevaate saamiseks kui ka süsteemseks täiendkoolituseks.
Loe kogu luguSüvitsi
Neile, kes tahavad süveneda
Videod, valged raamatud ja meetodikirjeldused, mis selgitavad MIRA taga olevat mõtteviisi.
MIRA raamistik selgitatuna
Lühike sissejuhatus kogu raamistikku: mis on MIRA, millise probleemi see lahendab ja kuidas osad kokku sobivad. Alusta siit, enne kui vaatad kaht järgmist videot.
Vaata kõiki videoidFrom Skills to Value Creation
The MIRA Role Model
Väärtus üksikisikule, tööandjale, haridusele ja avalikule sektorile
Üksikisikule
Saa teada, mida oskad, mis sulle sobib ja kuidas edasi liikuda.
Loe lähemaltTööandjale
Kirjelda vajadusi paremini, leia õiged oskused ja arenda oma töötajaid.
Loe lähemaltHaridusele
Ühenda õppimine, tööelu ja õppija enda kogemused.
Loe lähemaltAvalikule sektorile
Mobiliseeri vaikivad oskused, kvalifitseeri kiiremini ja loo tugev valmisolek.
Loe lähemalt
Alusta
Kas soovid näha Synchrocityt töös?
Küsi teie organisatsioonile kohandatud esitlust või võta ühendust, leiame sobiva lahenduse.