Suur Norras tegutsev rahvusvaheline ettevõte ehitas kõik oma ametikirjeldused MIRA raamistiku põhjal uuesti üles – ebaühtlasest kvaliteedist ühtse, analüüsitava kataloogini.
Ettevõttel olid juba iga ametikoha jaoks ametikirjeldused, kuid need olid koostatud aja jooksul erinevate inimeste poolt ja erineva struktuuriga. Kvaliteet varieerus, terminoloogia erines osakonniti ning kirjeldusi ei saanud organisatsiooniüleselt võrrelda. See muutis raskeks tervikpildi nägemise: milline pädevus ettevõttel tegelikult oli, mis puudus ja kus ametikohad kattusid.
Iga ametikoht kirjeldati uuesti, kasutades MIRA-t pädevuste ühise keelena. Iga ametikoht jaotati ülesanneteks ja pädevusnõueteks, paigutati samadele telgedele ja seoti sama ametikataloogiga. Tulemuseks on kirjeldused, mis on koostatud ühtemoodi, sõltumata sellest, kes need kirjutas või millist ettevõtte osa need puudutavad.
Ettevõttel on nüüd terviklik ja ühtne töökataloog, mis hõlmab rohkem kui 100 ametikohta. Kuna kirjeldused on struktureeritud, saab neid ka analüüsida: kus pädevus paikneb, kus on lüngad, millised ametikohad on üksteisele lähedal ja kuhu saab töötaja edasi liikuda. Nii täiendkoolitus kui ka värbamine toimuvad nüüd strateegiliselt, alusel, mida varem ei olnud.
Küsi teie organisatsioonile kohandatud esitlust või võta ühendust, leiame sobiva lahenduse.