Synchrocity ehitab digitaalset pädevuste infrastruktuuri, mis võimaldab mõista, arendada ja mobiliseerida pädevusi inimeste, ettevõtete, hariduse ja ühiskonnaüleselt.
Ökosüsteem koosneb mitmest spetsialiseeritud tootest, kuid kõik põhinevad samal alusel: struktureeritud ametite kataloog, MIRA-pädevused, ülesanded, tasemed ja semantiline sobitamine.
See tähendab, et kogemus ühest kontekstist – koolist, töölt, vabatahtlikust tegevusest, koolitusest või praktikast – saab tõlgida pädevuseks, mida saab kasutada teises kontekstis: tööotsingul, õppimisel, siseses personalihaalduses, varasemate õpingute arvestamisel, ülesannete jagamisel või valmisoleku tagamisel.
Synchrocity ökosüsteemi võib mõista kui kihilist mudelit. Allasub pädevuste infrastruktuur. Keskel on kasutaja elukestev pädevusprofiil. Kõige peal asuvad tooted, mis kasutavad sama andmemudelit, et lahendada üksikisikute, tööandjate, koolide, partnerite ja avaliku sektori osapoolte konkreetseid vajadusi.
Ainulaadne on see, et kõik osad räägivad sama keelt. Koolitegevuses, töökuulutuses, kursusel, tööülesandes või siseses ametikirjelduses tuvastatud pädevust saab taaskasutada ja mõista ka teistes moodulites.
Ametite kataloog, MIRA-pädevused, ülesanded, tasemed, pädevusallkirjad ja semantiline analüüs.
Loob süsteemide ja sektorite üleselt ühise keele pädevuste jaoks.
Kasutajale kuuluv pädevusprofiil, mis areneb läbi kooli, töö, õppimise, praktika ja karjääri.
Muudab kogemused, huvid, potentsiaali, eesmärgid ja varasemad õpingud nähtavaks.
Tööotsing, õppimine, sisene personalihaldus, varasemate õpingute arvestamine, ülesannete jagamine, keel, kool ja valmisolek.
Kõik teenused muutuvad täpsemaks, sest nad kasutavad sama andmepõhja.
Kui kõik teenused kasutavad pädevuste kirjeldamiseks sama keelt, muutub sobitamine paremaks, õppimine asjakohasemaks ja otsused täpsemaks.
Enamik personali-, õppe- ja tööplatvorme lahendab ühe probleemi korraga. Üks lahendus tegeleb CV-dega. Teine koolitustega. Kolmas töökuulutustega. Neljandat kasutatakse siseseks personalihalduseks. Probleem on selles, et andmed on harva ristkasutatavad.
Synchrocity lahendab selle, ehitades kõik tooted ümber sama pädevusstruktuuri. Toote Career Passport pädevust saab kasutada tootes Jobb.live. Ametikoha pädevuslünk võib olla seotud tootega LearnPath. Job Hub ametikirjeldust saab kasutada personalihalduseks, värbamiseks ja pädevuste planeerimiseks. Õpilase töö tootes Career Compass võib hiljem saada osaks elukestvast pädevusprofiilist.
Ökosüsteem muutub väärtuslikumaks, mida rohkem seda kasutatakse
Iga struktureeritud profiil, roll ja ülesanne muudab pädevuste aluspõhja rikkalikumaks. Rikkalikumad andmed annavad täpsema sobitamise, tabavama õppimise ja kiirema mobiliseerimise – mis omakorda meelitab ligi rohkem kasutajaid ja ettevõtteid.
Ökosüsteem võimaldab liikuda kildudeks jagatud kogemustest konkreetse mobiilsuseni. Küsimus pole ainult selles, mida inimesed on teinud, vaid mõistmises, mida need kogemused tähendavad, milleks neid saab kasutada ja milliseid samme peaks järgmisena astuma.
Kasutaja kogub kogemusi, haridust, kursusi, huvisid, eelistusi, eesmärke, praktilisi oskusi ja varasemat töökogemust.
Ametite kataloog, MIRA ja ülesannete struktuurid muudavad kogemused struktureeritud pädevusteks, ülesanneteks ja tasemeteks.
Profiili sobitatakse ametite, ametikohtade, tööjõupoolide, kursuste, siseste rollide, ülesannete ja ametlike nõuetega.
Pädevuslüngad muutuvad konkreetseteks õpperadadeks, mikrokursusteks, keeleõppeks, nõustamiseks ja onboardinguks.
Üksikisikud liiguvad kiiremini edasi, tööandjad leiavad ja arendavad pädevusi ning ühiskondlikud osapooled saavad mobiliseerida varjatud suutlikkust.
Inimeste andmetest – teadmiste, arengu ja mobiilsuseni.
Iga Synchrocity ökosüsteemi toode lahendab selge vajaduse. Suur väärtus tekib siis, kui tooted on omavahel ühendatud ja põhinevad samal pädevuste infrastruktuuril.
Kasutaja elukestev pädevusprofiil
Career Passport koondab töökogemuse, hariduse, kursused, sertifikaadid, huvid, eelistused, isikuomadused, eesmärgid ja varasema kogemuse ühte elavasse profiili. Profiil on enam kui CV – see tõlgib kogemused pädevusteks, mida saab sobitada ametite, tööde, kursuste, ülesannete ja arenguteedega.
Roll ökosüsteemis: Career Passport on kasutaja keskus ökosüsteemis.
Loe lähemalt
Tööotsing, kandidaatide voog ja kaasav värbamine
Jobb.live muudab tööportaali aktiivseks sissepääsuks töömaailma, mitte ainult vabade ametikohtade nimekirjaks. Kandidaadid saavad alustada madala lävega, saada esimese vaste ja ehitada profiili järk-järgult. Süsteem ühendab ametikohad, tööjõupoolid, geograafia, kogemuse, huvid ja pädevuslüngad selgitatavateks soovitusteks.
Roll ökosüsteemis: Jobb.live ühendab inimesed realistlike teedega tööle.
Loe lähemalt
Õppimine seotud ameti, rolli ja pädevuslüngaga
LearnPath muudab pädevusarenduse personaalseks ja ametikohaga seotuks. Kui kasutaja ühendatakse ameti, ametikoha või tööjõupooliga, saab süsteem soovitada kursusi, mis on seotud just selle rolli jaoks olulisemate oskustega. Nii ei ole õppimine üldine, vaid otseselt seotud järgmise sammuga.
Roll ökosüsteemis: LearnPath muudab pädevuslüngad konkreetseteks õpperadadeks.
Loe lähemalt
Struktureeritud ametikirjeldused personalihalduse ja organisatsiooni arengu jaoks
Job Hub aitab ettevõtetel luua, kvaliteeti kontrollida ja hallata ametikirjeldusi. Sisesed rollid ühendatakse ametite kataloogi ja pädevusraamistikuga. Tulemuseks on järjepidevamad ametikohad, parem alus personalihalduseks, selgemad pädevusnõuded ja täpsem värbamine.
Roll ökosüsteemis: Job Hub annab ettevõttele struktureeritud keele rollide ja nõuete jaoks.
Loe lähemalt
Ülesandepõhine pädevuste kaardistamine ja koolitus
Task+ analüüsib ettevõtte tööülesandeid ja seob need pädevusnõuete, keerukuse ja koolitusvajadusega. Süsteem suudab tuvastada, millised ülesanded nõuavad ametlikku pädevust ja milliseid saavad täita teised õige väljaõppe ja onboardingu toel.
Roll ökosüsteemis: Task+ võimaldab kasutada tööjõudu nutikamalt ja arendada pädevusi läbi tegelike ülesannete.
Loe lähemalt
Ametikohaga seotud keele- ja tööelu õpe
FluentPath pakkub personaalselt kohandatud norra keele õpet ja tööelu õpet inimestele, kes suunduvad Norra tööturule või liiguvad seal edasi. Sisu saab kohandada vastavalt kasutaja ametile, tasemele, emakeelele ja eesmärkidele, et keelest saaks sild tööle – mitte barjäär.
Roll ökosüsteemis: FluentPath vähendab keelebarjääre ja tugevdab tööalast kaasatust.
Loe lähemalt
Karjääriõpe noortele
Career Compass aitab õpilastel arendada enesemõistmist, valikupädevust, eneseusku ning uurida haridus- ja tööelu. Õpilased saavad enne oluliste valikute tegemist uurida oma huvisid, tugevusi, väärtusi, ameteid ja haridusteid. Õpetajad saavad samal ajal tervikliku õppekava.
Roll ökosüsteemis: Career Compass on elukestva pädevusteekonna algus.
Loe lähemalt
Pädevused, rollid ja suutlikkus valmisolekus
Readiness Compass kasutab ametite kataloogi, MIRA-pädevusi ja semantilist analüüsi, et hinnata rolle, funktsioone ja pädevuslünki valmisolekutöös. Süsteem aitab omavalitsustel ja ettevõtetel liikuda planeerimiselt operatiivse valmisolekuni.
Roll ökosüsteemis: Readiness Compass näitab, kuidas saab pädevusi mobiliseerida, kui ühiskond seda kõige rohkem vajab.
Loe lähemaltKogu ökosüsteem on ehitatud ümber kasutaja ja kasutaja omandiõiguse oma pädevusprofiilile. Inimene võib alustada põhikoolis tootega Career Compass ja uurida huvisid, tugevusi ning võimalikke ameteid. Hiljem saab inimene täiendada profiili tootes Career Passport töökogemuse, kursuste ja praktiliste oskustega.
Kui inimene kandideerib tööle läbi Jobb.live, kasutatakse profiili asjakohaste tööteede selgitamiseks ja pädevuslünkade tuvastamiseks. LearnPath saab soovitada kursusi, mis tugevdavad sobivust. Kui inimene palgatakse ettevõttesse, mis kasutab Synchrocity personalihoolduslahendusi, saab profiili edasi kasutada siseseks arenguks, uuteks ülesanneteks ja karjääriteeks.
Üks profiil, mis kuulub kasutajale – see saadab inimest kogu teekonna.
Pädevusprofiil järgneb inimesele – mitte süsteemile.
Kuna ökosüsteem põhineb ühisel pädevuste keelel, saab see luua väärtust mitmele sihtgrupile korraga.
Saa ülevaade sellest, mida sa oskad, milleks sa sobid, mis sul puudu on ja milliseid samme saad järgmisena astuda.
Kirjelda vajadusi paremini, leia õiged kandidaadid, arenda oma töötajaid ja kasuta pädevusi nutikamalt.
Ühenda õppimine tihedamalt tööelu, ametite, ülesannete ja õpilaste endi huvidega.
Muuda varjatud pädevus nähtavaks, kvalifitseeri kiiremini, toeta kaasatust ja ehita parem pädevusvalmisolek.
Pakkuge kohalikke teenuseid riikliku infrastruktuuri, ühise metoodika ja skaleeritavate digivahenditega.
Tööelu muutub kiiresti. Paljudel ettevõtetel on puudus kvalifitseeritud tööjõust, samas kui palju pädevust on nähtamatu, sest seda ei leidu ametlikes CV-des, tunnistustel või traditsioonilistes personalisüsteemides.
Koolid, tööandjad, NAV-i osapooled, omavalitsused ja koolituskeskkonnad vajavad ühist keelt, et mõista, mida inimesed oskavad, mida tööelu vajab ja kuidas seda lõhet ületada. Synchrocity ökosüsteem pakub seda ühist keelt – ning muudab pädevuse nähtavamaks, võrreldavamaks ja rakendatavamaks.
Tööotsija registreerub piiratud CV-ga, kuid tal on praktiline kogemus, motivatsioon ja asjakohased huvid. Career Passport tõlgib kogemused pädevusteks. Jobb.live sobitab inimese asjakohaste tööjõupoolidega. LearnPath soovitab kursusi, mis täidavad pädevuslüngad. Tööandja saab paremini kaardistatud kandidaadi koos selge arengukavaga.
Tulemus: Madalam lävi tööle asumiseks ja turvalisem värbamine.
Ettevõttel on palju vanu ja erinevaid ametikirjeldusi. Job Hub struktureerib rollid ja ühendab need ametite kataloogiga. Career Passport HR kaardistab töötajad rollide suhtes. LearnPath soovitab arendustegevusi. Task+ näitab, milliseid ülesandeid saab teisiti jaotada.
Tulemus: Parem ametikohtade struktuur, täpsem pädevusarendus ja nutikam töötajate rakendamine.
Õpilane kasutab toodet Career Compass huvi, tugevuste ja ametite uurimiseks. Hiljem lisatakse haridusest, praktikast ja tööst saadud kogemused tootesse Career Passport. Profiili saab kasutada tööotsingul, õppimisel, varasema õppe arvestamisel ja edasistel karjäärivalikutel.
Tulemus: Digitaalne punane niit koolist tööle ja edasisele karjäärile.
Synchrocity ökosüsteemi saavad kasutada tööandjad, omavalitsused, haridusasutused, NAV-partnerid, koolituskeskkonnad ja organisatsioonid, kes soovivad paremat ülevaadet pädevustest, mobiilsusest ja arengust.
Näitame meeleldi, kuidas tooteid saab teie vajadusteks kokku panna – olgu eesmärgiks värbamine, sisene personalihaldus, kaasamine, koolitus, kooli-tööelu seos või valmisolek.