Omavalitsustele, tööhõiveteenistustele, tööturule kaasamise ettevõtetele ja valmisolekuorganisatsioonidele. Kaardista pädevus struktureeritult, kvalifitseeri inimesi kiiremini ja leia õiged oskused siis, kui neid vajatakse.
Struktureeritud hindamine, mis jäädvustab, mida inimesed tegelikult oskavad, mitte ainult seda, mis on paberil.
Sama meetod olenemata sellest, kes hindamise läbi viib, ja olenemata ettevõttest või omavalitsusest.
Profiile sobitatakse ametite ja reaalsete vabade töökohtadega, mistõttu järgmine samm on konkreetne ja mõõdetav.
Leia ja mobiliseeri õige pädevus siis, kui kriis seda nõuab, sektoritevaheliselt.
Kontrollitud pädevus, mitte enesehinnang
Kogub ja tõlgendab pädevusi selges tõendite hierarhias: läbitud õpe, testitud teadmised, simulatsioonis tõendatud, töös dokumenteeritud ning juhi või eksperdi kinnitatud. Sobitab 3000 ametiga. Näitab, millistesse rollidesse saad kasvada. Rolli määramine jääb tööandja otsuseks.
Madala lävega töökoha sobitamine
Operatiivne turuplats, kus profiilid ja töökohad kohtuvad. Lihtsustab asjakohaste tööde kiiret leidmist.
AI-põhine norra keele õpe
Isikupärastatud norra keele õpe igapäevakeelest erialakeeleni. Vähendab keelebarjääre ja tugevdab osalemist tööelus.
AI-analüüs ja pädevuse mobiliseerimine kriisides
Laiendab ökosüsteemi tööturult ühiskondliku vastupanuvõimeni: hädaolukorra plaanide analüüs, kvaliteedi tagamine, koolitus ja pädevuse mobiliseerimine.
Ved å legge større vekt på arbeidsoppgaver, motivasjon og potensial fremfor tradisjonelle kvalifikasjonskrav, har Nesbyen kommune opplevd betydelig flere søkere til en stilling innen helse og omsorg. Synchrocity deltar som samarbeidspartner i Inkluderingskraft Hallingdal, hvor erfaringene nå skal undersøkes videre.
Küsi teie organisatsioonile kohandatud esitlust või võta ühendust, leiame sobiva lahenduse.