Wij bouwen een digitale competentie-infrastructuur voor individuen, werkgevers en maatschappelijke actoren. Het helpt u om competenties sneller en nauwkeuriger te begrijpen, te ontwikkelen en te mobiliseren.
Beschrijf kort uw uitdaging. Wij stellen een persoonlijke presentatie samen op basis van wat we voor vergelijkbare klanten hebben gedaan, en sturen u de link per e-mail.
Een korte film over hoe onze producten één gedeelde infrastructuur voor competenties vormen.
MIRA is een raamwerk dat competenties vergelijkbaar maakt over beroepen en sectoren heen. In drie korte video's gaan we van het geheel naar de twee assen waarop het model rust: hoe breed een vaardigheid geldt en hoe diep ze zit.
Een korte introductie tot het hele raamwerk: wat MIRA is, welk probleem het oplost en hoe het samenhangt. Begin hier voordat je verdergaat met de twee volgende video's.
Waarom “technisch of generiek” verwarring schept, en wat er gebeurt als je dat vervangt door een schaal van 0 tot 100. Met voorbeelden van vaardigheden die verschoven zijn.
Breedte vertelt hoeveel mensen een vaardigheid kunnen gebruiken. Niveau vertelt hoe goed ze wordt uitgevoerd. Hier zie je beide samen — en waarom ze apart gelezen moeten worden.
Veel skillsplatforms beginnen bij medewerkersprofielen en eindigen in rommelige trefwoordlijsten. Wij draaien de volgorde om. Eerst leggen we een consistente rol- en taakarchitectuur vast, verankerd in de nationale beroepencatalogus. Daarna maakt het MIRA-raamwerk onderscheid tussen wat iemand heeft geleerd, wat is getoetst en wat daadwerkelijk in het werk is aangetoond en door experts is gevalideerd.
Het resultaat is een open intelligentielaag die de HR- en wervingssystemen die u al gebruikt versterkt, met aanbevelingen die uitlegbaar zijn.
Opleiding, ervaring, interesses, vrije tijd en doelen worden op één plek verzameld.
MIRA en de beroepencatalogus zetten ervaring om in competenties en taken.
Het profiel wordt gekoppeld aan beroepen, vacatures, leertrajecten en begeleiding.
Competentiegaten worden leertrajecten, taalstages en kwalificatie.
Een betere basis voor werving, mobiliteit, inclusie en paraatheid.
Geverifieerde competentie, geen zelfrapportage
Verzamelt en interpreteert competenties in een duidelijke bewijshiërarchie: afgeronde leeractiviteiten, getoetste kennis, aangetoond in simulatie, gedocumenteerd in het werk en gevalideerd door een leidinggevende of expert. Matcht met 3.000 beroepen.
Begin bij het werk, niet bij de profielen
Voordat u competenties ontwikkelt of werft, moet u weten welk werk gedaan moet worden. Bouwt een consistente rol- en taakarchitectuur gekoppeld aan de beroepencatalogus en MIRA, de basis voor competentie-eisen, ontwikkelgesprekken, werving en personeelsplanning.
Laagdrempelige vacaturematching
De operationele marktplaats waar profielen en vacatures elkaar ontmoeten. Maakt het makkelijker om snel relevante banen te vinden.
AI-gebaseerde Noorse taalcursus
Persoonlijke Noorse taalcursussen, van alledaagse taal tot beroepsmatig Noors. Vermindert taalbarrières en versterkt arbeidsparticipatie.
Taakgericht competentie-opbouwen
Noorse bedrijven hebben geen gebrek aan bereidheid om mensen op te leiden — ze missen een methode die echt werkt in een druk werkdagritme en de opgebouwde competentie behoudt.
Leerpaden en competentiekloven
De leermotor die competentiekloven koppelt aan cursussen, microleren, certificeringen en loopbaanpaden.
AI-analyse en competentiemobilisatie bij crises
Breidt het ecosysteem uit van de arbeidsmarkt naar maatschappelijke veerkracht: analyse van rampenplannen, kwaliteitsborging, training en competentiemobilisatie.
Beroepskeuze en loopbaanleren voor jongeren
Loopbaanleren en beroepsverkenning voor de onderbouw, gebouwd op dezelfde beroepencatalogus en competentiekader als de rest van het ecosysteem. Gratis toegang voor alle Noorse onderbouwscholen als onze bijdrage aan goede loopbaankeuzes voor jongeren.
Onze partners leveren lokaal competentieontwikkeling, werving en kwalificatie. Dicht bij gebruikers en werkgevers, waar in het land ze zich ook bevinden.
Word partnerOntdek wat u kunt, wat bij u past en hoe u verder kunt komen.
Lees meerBeschrijf behoeften beter, vind de juiste competenties en ontwikkel uw eigen medewerkers.
Lees meerVerbind leren, beroepsleven en de eigen ervaringen van de student.
Lees meerMobiliseer verborgen competenties, kwalificeer sneller en bouw een robuuste paraatheid op.
Lees meerVan een beroepencatalogus met meer dan 100 functies tot kinderopvang, scholen en sociale werkbedrijven.
Een groot internationaal bedrijf in Noorwegen bouwde al zijn functieomschrijvingen opnieuw op met het MIRA-kader – van wisselende kwaliteit naar één consistente, analyseerbare catalogus.
Career Passport in combinatie met Task+, LearnPath en FluentPath heeft zowel het vinden als het inwerken van nieuwe medewerkers aanzienlijk effectiever gemaakt.
Een van de grootste vrijwilligersorganisaties van Noorwegen heeft Career Passport aangepast aan haar ledenorganisatie en gebruikt het zowel voor overzicht als voor systematische bijscholing.
Vraag een presentatie op maat van jouw organisatie aan, of neem contact op dan zoeken we samen de juiste oplossing.