Voor HR, leidinggevenden en werving. We definiëren eerst rollen en taken en bouwen competentie-eisen, ontwikkeling en werving op geverifieerd bewijs.
Een consistente functiecatalogus die bestand is tegen veranderingen in markt en technologie. Een internationale klant heeft zo meer dan 100 rollen opgebouwd.
Onderscheid leren, getoetste kennis en in het werk aangetoonde competentie, en een echt competentietekort van gebrek aan toegang tot tools en training.
Werving en ontwikkeling worden gemeten aan gevalideerde roleisen, niet aan eerdere gewoonten die vooroordelen kunnen herhalen.
Een open intelligentielaag die uw HR- en wervingssystemen via integraties en API's voorziet van precieze competentiedata.
Begin bij het werk, niet bij de profielen
Voordat u competenties ontwikkelt of werft, moet u weten welk werk gedaan moet worden. Bouwt een consistente rol- en taakarchitectuur gekoppeld aan de beroepencatalogus en MIRA, de basis voor competentie-eisen, ontwikkelgesprekken, werving en personeelsplanning. Functies worden opgebouwd uit herbruikbare rollen, zodat u niet telkens alles opnieuw hoeft te schrijven.
Geverifieerde competentie, geen zelfrapportage
Verzamelt en interpreteert competenties in een duidelijke bewijshiërarchie: afgeronde leeractiviteiten, getoetste kennis, aangetoond in simulatie, gedocumenteerd in het werk en gevalideerd door een leidinggevende of expert. Matcht met 3.000 beroepen. Laat zien in welke rollen u kunt doorgroeien. De daadwerkelijke roltoewijzing blijft een besluit van de werkgever.
Taakgericht competentie-opbouwen
Noorse bedrijven hebben geen gebrek aan bereidheid om mensen op te leiden — ze missen een methode die echt werkt in een druk werkdagritme en de opgebouwde competentie behoudt.
Leerpaden en competentiekloven
De leermotor die competentiekloven koppelt aan cursussen, microleren, certificeringen en loopbaanpaden.
AI-gebaseerde Noorse taalcursus
Persoonlijke Noorse taalcursussen, van alledaagse taal tot beroepsmatig Noors. Vermindert taalbarrières en versterkt arbeidsparticipatie.
Een groot internationaal bedrijf in Noorwegen bouwde al zijn functieomschrijvingen opnieuw op met het MIRA-kader – van wisselende kwaliteit naar één consistente, analyseerbare catalogus.
Vraag een presentatie op maat van jouw organisatie aan, of neem contact op dan zoeken we samen de juiste oplossing.