เราสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านความสามารถดิจิทัลสำหรับบุคคล นายจ้าง และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในสังคม ซึ่งช่วยให้คุณเข้าใจ พัฒนา และใช้ความสามารถได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น
อธิบายความท้าทายของคุณสั้นๆ เราจะรวบรวมการนำเสนอส่วนบุคคลโดยอิงจากสิ่งที่เราเคยทำให้กับลูกค้าที่คล้ายกัน และส่งลิงก์ให้คุณทางอีเมล
วิดีโอสั้นเกี่ยวกับวิธีที่ผลิตภัณฑ์ของเราสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านทักษะร่วมกัน
MIRA คือกรอบแนวคิดที่ทำให้สมรรถนะเปรียบเทียบกันได้ข้ามอาชีพและอุตสาหกรรม ในวิดีโอสั้นสามตอน เราเริ่มจากภาพรวมไปสู่สองแกนที่เป็นฐานของแบบจำลอง: ทักษะหนึ่งใช้ได้กว้างเพียงใด และฝังลึกเพียงใด
บทแนะนำสั้น ๆ เกี่ยวกับกรอบแนวคิดทั้งหมด: MIRA คืออะไร แก้ปัญหาอะไร และทุกส่วนเชื่อมโยงกันอย่างไร เริ่มที่นี่ก่อนไปชมอีกสองวิดีโอถัดไป
ทำไม «เฉพาะทางหรือทั่วไป» จึงสร้างความสับสน และจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเปลี่ยนเป็นสเกล 0 ถึง 100 พร้อมตัวอย่างทักษะที่เปลี่ยนตำแหน่งไป
ความกว้างบอกว่ามีคนจำนวนเท่าใดที่ใช้ทักษะนั้นได้ ระดับบอกว่าทำได้ดีเพียงใด ที่นี่คุณจะเห็นทั้งสองพร้อมกัน และเหตุผลที่ต้องอ่านแยกจากกัน
แพลตฟอร์มทักษะจำนวนมากเริ่มจากโปรไฟล์พนักงานและจบลงด้วยรายการคำสำคัญที่สับสน เราสลับลำดับ ขั้นแรกเราสร้างโครงสร้างบทบาทและงานที่สอดคล้องกัน โดยยึดตามแคตตาล็อกอาชีพแห่งชาติ จากนั้นกรอบ MIRA จะแยกแยะสิ่งที่บุคคลได้เรียนรู้ สิ่งที่ผ่านการทดสอบ และสิ่งที่แสดงให้เห็นจริงในงานและได้รับการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญ
ผลลัพธ์คือชั้นข้อมูลอัจฉริยะแบบเปิดที่เสริมระบบ HR และการสรรหาที่คุณใช้อยู่แล้ว พร้อมคำแนะนำที่อธิบายได้
การศึกษา ประสบการณ์ ความสนใจ งานอดิเรก และเป้าหมาย ถูกรวบรวมไว้ในที่เดียว
MIRA และแคตตาล็อกอาชีพจะเปลี่ยนประสบการณ์ให้เป็นความสามารถและภาระงาน
โปรไฟล์จะถูกเชื่อมโยงกับอาชีพ ตำแหน่งงาน การเรียนรู้ และการแนะแนว
ช่องว่างด้านความสามารถจะกลายเป็นเส้นทางการเรียนรู้ การฝึกฝนภาษา และการเพิ่มคุณสมบัติ
เป็นพื้นฐานที่ดีขึ้นสำหรับการสรรหาบุคลากร ความคล่องตัวในอาชีพ การยอมรับความหลากหลาย และการเตรียมความพร้อม
สมรรถนะที่ตรวจสอบแล้ว ไม่ใช่การประเมินตนเอง
รวบรวมและตีความสมรรถนะตามลำดับชั้นของหลักฐานที่ชัดเจน: การเรียนรู้ที่สำเร็จ ความรู้ที่ผ่านการทดสอบ การแสดงในสถานการณ์จำลอง การบันทึกจากการทำงาน และการรับรองโดยหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญ จับคู่กับ 3,000 อาชีพ
เริ่มจากงาน ไม่ใช่โปรไฟล์
ก่อนพัฒนาหรือสรรหาสมรรถนะ คุณต้องรู้ว่างานใดต้องทำ สร้างโครงสร้างบทบาทและงานที่สอดคล้องกันซึ่งเชื่อมกับแคตตาล็อกอาชีพและ MIRA เป็นรากฐานสำหรับข้อกำหนดสมรรถนะ การสนทนาเพื่อพัฒนา การสรรหา และการวางแผนกำลังคน
การจับคู่งานแบบเข้าถึงง่าย
ตลาดเชิงปฏิบัติการที่โปรไฟล์และตำแหน่งงานพบกัน ทำให้ค้นหางานที่เหมาะสมได้ง่ายและรวดเร็ว
การฝึกภาษานอร์เวย์ด้วย AI
การฝึกภาษานอร์เวย์แบบเฉพาะบุคคล ตั้งแต่ภาษาประจำวันจนถึงภาษานอร์เวย์เชิงวิชาชีพ ลดอุปสรรคทางภาษาและเสริมการมีส่วนร่วมในชีวิตการทำงาน
การสร้างความสามารถผ่านภารกิจ
ธุรกิจในนอร์เวย์ไม่ได้ขาดความตั้งใจฝึกคน — พวกเขาขาดวิธีการที่ใช้ได้จริงในวันทำงานที่ยุ่งและคงรักษาความสามารถที่สั่งสมไว้
เส้นทางการเรียนรู้และช่องว่างความสามารถ
เครื่องยนต์การเรียนรู้ที่เชื่อมช่องว่างความสามารถกับคอร์ส ไมโครเลิร์นนิ่ง การรับรอง และเส้นทางอาชีพ
การวิเคราะห์ด้วย AI และการระดมความสามารถในภาวะวิกฤต
ขยายระบบนิเวศจากตลาดแรงงานไปสู่ความยืดหยุ่นของสังคม: การวิเคราะห์แผนเตรียมความพร้อม การประกันคุณภาพ การฝึกอบรม และการระดมความสามารถ
การเลือกอาชีพและการเรียนรู้อาชีพสำหรับเยาวชน
การเรียนรู้อาชีพและสำรวจอาชีพสำหรับโรงเรียนมัธยมต้น สร้างบนแคตตาล็อกอาชีพและกรอบความสามารถเดียวกับระบบนิเวศที่เหลือ เข้าใช้งานฟรีสำหรับโรงเรียนมัธยมต้นในนอร์เวย์ทุกแห่ง
พันธมิตรของเราให้บริการยกระดับความสามารถ การสรรหาบุคลากร และการเพิ่มคุณสมบัติในระดับท้องถิ่น ใกล้ชิดกับผู้ใช้และนายจ้าง ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในประเทศ
ร่วมเป็นพันธมิตรค้นหาสิ่งที่คุณทำได้ สิ่งที่เหมาะกับคุณ และวิธีที่จะก้าวต่อไป
อ่านเพิ่มเติมอธิบายความต้องการได้ดีขึ้น ค้นหาความสามารถที่เหมาะสม และพัฒนาพนักงานของคุณเอง
อ่านเพิ่มเติมเชื่อมโยงการเรียนรู้ โลกของการทำงาน และประสบการณ์ส่วนตัวของผู้เรียน
อ่านเพิ่มเติมปลดล็อกความสามารถที่ซ่อนอยู่ เพิ่มคุณสมบัติได้เร็วขึ้น และสร้างความพร้อมที่แข็งแกร่ง
อ่านเพิ่มเติมตั้งแต่แคตตาล็อกตำแหน่งงานกว่า 100 ตำแหน่ง ไปจนถึงศูนย์เด็กเล็ก โรงเรียน และองค์กรด้านการรวมกลุ่มแรงงาน
บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในนอร์เวย์ได้ปรับปรุงคำอธิบายตำแหน่งงานทั้งหมดใหม่โดยใช้กรอบ MIRA เปลี่ยนจากคุณภาพที่ไม่สม่ำเสมอให้กลายเป็นแคตตาล็อกเดียวที่สามารถวิเคราะห์ได้
Career Passport ที่ผสานกับ Task+, LearnPath และ FluentPath ทำให้ทั้งการคัดเลือกพนักงานใหม่และการอบรมเบื้องต้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
หนึ่งในองค์กรอาสาสมัครที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ได้ปรับ Career Passport ให้เข้ากับองค์กรสมาชิกของตน และใช้เพื่อทั้งภาพรวมและการพัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบ
ขอการนำเสนอที่ปรับให้เหมาะกับองค์กรของคุณ หรือติดต่อเราเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม