Synchrocity สร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านสมรรถนะดิจิทัลที่ช่วยให้สามารถทำความเข้าใจ พัฒนา และระดมสมรรถนะจากผู้คน องค์กร การศึกษา และสังคม
ระบบนิเวศประกอบด้วยผลิตภัณฑ์เฉพาะทางหลายรายการ แต่ทั้งหมดสร้างขึ้นบนรากฐานเดียวกัน: แคตตาล็อกอาชีพที่มีโครงสร้าง, สมรรถนะ MIRA, ภารกิจ, ระดับ และการจับคู่เชิงความหมาย
ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์จากบริบทหนึ่ง – โรงเรียน งาน งานอาสาสมัคร การฝึกอบรม หรือการฝึกงาน – สามารถแปลเป็นสมรรถนะที่สามารถนำไปใช้ในบริบทอื่นได้: การจับคู่งาน การเรียนรู้ HR ภายใน การประเมินสมรรถนะจากประสบการณ์จริง การแบ่งปันภารกิจ หรือการเตรียมความพร้อม
ระบบนิเวศของ Synchrocity สามารถเข้าใจได้ในรูปแบบโมเดลเป็นชั้นๆ ด้านล่างสุดคือโครงสร้างพื้นฐานด้านสมรรถนะ ตรงกลางคือโปรไฟล์สมรรถนะตลอดชีวิตของผู้ใช้ และด้านบนสุดคือผลิตภัณฑ์ที่ใช้โมเดลข้อมูลเดียวกันเพื่อตอบสนองความต้องการที่จับต้องได้สำหรับบุคคล นายจ้าง โรงเรียน พันธมิตร และหน่วยงานภาครัฐ
เอกลักษณ์คือทุกส่วนพูดภาษาเดียวกัน สมรรถนะที่ระบุในกิจกรรมของโรงเรียน ประกาศรับสมัครงาน หลักสูตร ภารกิจงาน หรือรายละเอียดงานภายใน สามารถนำมาใช้ซ้ำและทำความเข้าใจได้ในโมดูลอื่นๆ
แคตตาล็อกอาชีพ, สมรรถนะ MIRA, ภารกิจ, ระดับ, ลายเซ็นสมรรถนะ และการวิเคราะห์เชิงความหมาย
สร้างภาษาร่วมกันสำหรับสมรรถนะข้ามระบบและภาคส่วนต่างๆ
โปรไฟล์สมรรถนะที่ผู้ใช้เป็นเจ้าของ ซึ่งพัฒนาผ่านโรงเรียน การทำงาน การเรียนรู้ การฝึกปฏิบัติ และอาชีพ
ทำให้เห็นประสบการณ์ ความสนใจ ศักยภาพ เป้าหมาย และสมรรถนะจากประสบการณ์จริงได้ชัดเจน
การจับคู่งาน, การเรียนรู้, HR ภายใน, สมรรถนะจริง, การแบ่งปันภารกิจ, ภาษา, โรงเรียน และการเตรียมความพร้อม
บริการทั้งหมดมีความแม่นยำมากขึ้นเพราะใช้ฐานข้อมูลเดียวกัน
เมื่อบริการทั้งหมดใช้ภาษาเดียวกันสำหรับสมรรถนะ การจับคู่ก็จะดีขึ้น การเรียนรู้จะตรงประเด็นมากขึ้น และการตัดสินใจจะแม่นยำยิ่งขึ้น
แพลตฟอร์ม HR การเรียนรู้ และการหางานส่วนใหญ่แก้ปัญหาทีละอย่าง วิธีหนึ่งจัดการ CV อีกวิธีจัดการหลักสูตร วิธีที่สามจัดการประกาศรับสมัครงาน และวิธีที่สี่ใช้สำหรับ HR ภายใน ปัญหาก็คือข้อมูลแทบจะไม่สามารถทำความเข้าใจข้ามกันได้เลย
Synchrocity แก้ไขปัญหานี้โดยสร้างผลิตภัณฑ์ทั้งหมดโดยใช้โครงสร้างสมรรถนะเดียวกัน สมรรถนะจาก Career Passport สามารถใช้ใน Jobb.live ได้ ช่องว่างทางสมรรถนะจากตำแหน่งงานสามารถเชื่อมโยงกับ LearnPath ได้ คำอธิบายลักษณะงานจาก Job Hub สามารถนำไปใช้กับ HR การสรรหา และการวางแผนสมรรถนะได้ งานของนักเรียนใน Career Compass สามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของโปรไฟล์สมรรถนะตลอดชีวิตในภายหลังได้
ระบบนิเวศยิ่งมีค่ามากขึ้นเมื่อมีการใช้งานมากขึ้น
ทุกโปรไฟล์ บทบาท และภารกิจที่ถูกจัดโครงสร้างจะทำให้ฐานสมรรถนะรุ่มรวยยิ่งขึ้น ข้อมูลที่รุ่มรวยขึ้นส่งผลให้การจับคู่แม่นยำขึ้น การเรียนรู้ที่ตรงจุดมากขึ้น และการระดมสมรรถนะที่รวดเร็วขึ้น – ซึ่งจะดึงดูดผู้ใช้และองค์กรให้เข้ามามากขึ้นตามลำดับ
ระบบนิเวศช่วยให้สามารถก้าวจากประสบการณ์ที่กระจัดกระจายไปสู่ความคล่องตัวที่จับต้องได้ ไม่ใช่แค่การบันทึกว่าผู้คนเคยทำอะไรมา แต่เป็นการทำความเข้าใจว่าประสบการณ์เหล่านั้นหมายถึงอะไร สามารถนำไปใช้อะไรได้บ้าง และควรดำเนินการขั้นตอนใดต่อไป
ผู้ใช้รวบรวมประสบการณ์ การศึกษา หลักสูตร ความสนใจ ความชอบ เป้าหมาย ทักษะเชิงปฏิบัติ และสมรรถนะจากประสบการณ์จริง
แคตตาล็อกอาชีพ MIRA และโครงสร้างภารกิจจะเปลี่ยนประสบการณ์ให้เป็นสมรรถนะ ภารกิจ และระดับที่มีโครงสร้าง
โปรไฟล์จะถูกจับคู่กับอาชีพ ตำแหน่งงาน กลุ่มงาน หลักสูตร บทบาทภายใน ภารกิจ และข้อกำหนดที่เป็นทางการ
ช่องว่างทางสมรรถนะจะกลายเป็นเส้นทางการเรียนรู้ที่จับต้องได้ ไมโครคอร์ส การฝึกอบรมภาษา การให้คำปรึกษา และการปฐมนิเทศ
บุคคลก้าวหน้าได้เร็วขึ้น นายจ้างค้นหาและพัฒนาสมรรถนะได้ และภาคส่วนในสังคมสามารถระดมขีดความสามารถที่ซ่อนอยู่ได้
จากข้อมูลเกี่ยวกับผู้คน – สู่ความเข้าใจ การพัฒนา และความคล่องตัว
แต่ละผลิตภัณฑ์ในระบบนิเวศของ Synchrocity ตอบสนองความต้องการที่ชัดเจน คุณค่าที่ยิ่งใหญ่เกิดขึ้นเมื่อผลิตภัณฑ์เหล่านี้เชื่อมต่อกันและสร้างขึ้นบนโครงสร้างพื้นฐานด้านสมรรถนะเดียวกัน
โปรไฟล์สมรรถนะตลอดชีวิตของผู้ใช้
Career Passport รวบรวมประสบการณ์การทำงาน การศึกษา หลักสูตร ใบรับรอง ความสนใจ ความชอบ คุณลักษณะส่วนบุคคล เป้าหมาย และสมรรถนะจากประสบการณ์จริงไว้ในโปรไฟล์เดียวที่มีชีวิต โปรไฟล์นี้เป็นมากกว่า CV – มันแปลประสบการณ์เป็นสมรรถนะที่สามารถจับคู่กับอาชีพ งาน หลักสูตร ภารกิจ และเส้นทางการพัฒนาได้
บทบาทในระบบนิเวศ: Career Passport คือศูนย์กลางของผู้ใช้ในระบบนิเวศ
อ่านเพิ่มเติม
การจับคู่งาน กระแสผู้สมัคร และการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม
Jobb.live ทำให้พอร์ทัลงานเป็นทางเข้าสู่การทำงานที่กระตือรือร้น ไม่ใช่แค่รายการตำแหน่งงานว่าง ผู้สมัครสามารถเริ่มต้นด้วยเกณฑ์ที่ไม่สูงนัก รับการจับคู่เบื้องต้น และค่อยๆ สร้างโปรไฟล์ ระบบเชื่อมโยงตำแหน่งงาน กลุ่มงาน ภูมิศาสตร์ ประสบการณ์ ความสนใจ และช่องว่างสมรรถนะเข้ากับคำแนะนำที่สามารถอธิบายได้
บทบาทในระบบนิเวศ: Jobb.live เชื่อมโยงผู้คนเข้าสู่เส้นทางสู่การทำงานที่แท้จริง
อ่านเพิ่มเติม
การเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับอาชีพ บทบาท และช่องว่างทางสมรรถนะ
LearnPath ทำให้การพัฒนาสมรรถนะเป็นเรื่องส่วนบุคคลและเกี่ยวข้องกับอาชีพ เมื่อผู้ใช้เชื่อมโยงกับอาชีพ ตำแหน่งงาน หรือกลุ่มงาน ระบบสามารถแนะนำหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับบทบาทนั้นๆ ดังนั้นการเรียนรู้จึงไม่ใช่เรื่องทั่วไป แต่เชื่อมโยงกับขั้นตอนต่อไปโดยตรง
บทบาทในระบบนิเวศ: LearnPath เปลี่ยนช่องว่างทางสมรรถนะให้เป็นเส้นทางการเรียนรู้ที่ชัดเจน
อ่านเพิ่มเติม
รายละเอียดงานที่มีโครงสร้างสำหรับ HR และการพัฒนาองค์กร
Job Hub ช่วยให้องค์กรสร้าง ตรวจสอบคุณภาพ และคงรายละเอียดงานไว้ บทบาทภายในจะเชื่อมโยงกับแคตตาล็อกอาชีพและกรอบงานสมรรถนะ ผลลัพธ์ที่ได้คือตำแหน่งงานที่มีความสม่ำเสมอมากขึ้น ฐานข้อมูลที่ดีขึ้นสำหรับ HR ข้อกำหนดสมรรถนะที่ชัดเจนขึ้น และการสรรหาบุคลากรที่แม่นยำยิ่งขึ้น
บทบาทในระบบนิเวศ: Job Hub ให้ภาษามีโครงสร้างสำหรับบทบาทและข้อกำหนดแก่บริษัท
อ่านเพิ่มเติม
การจัดทำแผนผังสมรรถนะและการฝึกอบรมตามภารกิจ
Task+ วิเคราะห์ภารกิจงานในองค์กรและเชื่อมโยงเข้ากับข้อกำหนดสมรรถนะ ความซับซ้อน และความต้องการในการฝึกอบรม ระบบสามารถระบุได้ว่าภารกิจใดที่ต้องการสมรรถนะที่เป็นทางการ และภารกิจใดที่ผู้อื่นสามารถทำได้ผ่านการฝึกอบรมและการปฐมนิเทศที่เหมาะสม
บทบาทในระบบนิเวศ: Task+ ช่วยให้สามารถใช้แรงงานได้อย่างชาญฉลาดขึ้นและสร้างสมรรถนะผ่านภารกิจงานจริง
อ่านเพิ่มเติม
การเรียนรู้ภาษาและชีวิตการทำงานที่เชื่อมโยงกับอาชีพ
FluentPath ให้การเรียนรู้ภาษานอร์เวย์และการเรียนรู้ชีวิตการทำงานที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลสำหรับผู้ที่จะเข้าสู่หรือก้าวต่อไปในชีวิตการทำงานของนอร์เวย์ เนื้อหาสามารถปรับตามอาชีพ ระดับ ภาษาแม่ และเป้าหมายของผู้ใช้ เพื่อให้ภาษากลายเป็นสะพานสู่การทำงาน – ไม่ใช่อุปสรรค
บทบาทในระบบนิเวศ: FluentPath ลดอุปสรรคทางภาษาและเสริมสร้างการอยู่ร่วมกันในที่ทำงาน
อ่านเพิ่มเติม
การเรียนรู้อาชีพสำหรับเยาวชน
Career Compass ช่วยให้นักเรียนมีความเข้าใจในตนเอง มีสมรรถนะในการเลือก มีความเชื่อมั่นในความสามารถของตนเอง และสำรวจการศึกษาและชีวิตการทำงาน นักเรียนจะได้สำรวจความสนใจ จุดแข็ง ค่านิยม อาชีพ และเส้นทางการศึกษา ก่อนจะทำการเลือกที่สำคัญ ในขณะเดียวกัน ครูจะได้รับแผนการสอนที่สมบูรณ์
บทบาทในระบบนิเวศ: Career Compass คือจุดเริ่มต้นของการเดินทางด้านสมรรถนะตลอดชีวิต
อ่านเพิ่มเติม
สมรรถนะ บทบาท และขีดความสามารถในการเตรียมความพร้อม
Readiness Compass ใช้แคตตาล็อกอาชีพ สมรรถนะ MIRA และการวิเคราะห์เชิงความหมายเพื่อประเมินบทบาท หน้าที่ และช่องว่างทางสมรรถนะในงานเตรียมความพร้อม ระบบช่วยให้เทศบาลและองค์กรก้าวจากการวางแผนไปสู่การเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานจริง
บทบาทในระบบนิเวศ: Readiness Compass แสดงให้เห็นว่าสมรรถนะสามารถถูกระดมมาใช้ได้อย่างไรเมื่อสังคมต้องการมากที่สุด
อ่านเพิ่มเติมระบบนิเวศทั้งหมดถูกสร้างขึ้นรอบตัวผู้ใช้และการเป็นเจ้าของโปรไฟล์สมรรถนะของตนเอง บุคคลสามารถเริ่มต้นใน Career Compass ในโรงเรียนมัธยมต้นและสำรวจความสนใจ จุดแข็ง และอาชีพที่เป็นไปได้ ต่อมา บุคคลนั้นสามารถสร้างโปรไฟล์ต่อใน Career Passport ด้วยประสบการณ์การทำงาน หลักสูตร และทักษะเชิงปฏิบัติ
เมื่อบุคคลนั้นสมัครงานผ่าน Jobb.live โปรไฟล์จะถูกใช้เพื่ออธิบายเส้นทางอาชีพที่เกี่ยวข้องและระบุช่องว่างสมรรถนะ LearnPath สามารถแนะนำหลักสูตรที่ช่วยเสริมสร้างการจับคู่ หากบุคคลนั้นได้รับการจ้างงานในองค์กรที่ใช้โซลูชัน HR ของ Synchrocity โปรไฟล์สามารถนำไปใช้ในการพัฒนาภายใน ภารกิจใหม่ และเส้นทางอาชีพต่อไปได้
โปรไฟล์เดียวที่ผู้ใช้เป็นเจ้าของ ติดตามบุคคลตลอดเส้นทาง
โปรไฟล์สมรรถนะติดตามตัวบุคคลไป – ไม่ใช่ติดตามระบบ
เนื่องจากระบบนิเวศสร้างขึ้นบนภาษาร่วมกันสำหรับสมรรถนะ จึงสามารถสร้างคุณค่าให้กับกลุ่มเป้าหมายหลายกลุ่มได้พร้อมกัน
รับภาพรวมของสิ่งที่คุณทำได้ สิ่งที่คุณเหมาะสม สิ่งที่คุณขาด และขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้ต่อไป
อธิบายความต้องการได้ดีขึ้น ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม พัฒนาพนักงานของตนเอง และใช้สมรรถนะอย่างชาญฉลาดขึ้น
เชื่อมโยงการเรียนรู้ให้ใกล้ชิดกับชีวิตการทำงาน อาชีพ ภารกิจ และความสนใจของนักเรียนเองมากขึ้น
ทำให้เห็นสมรรถนะที่ซ่อนอยู่ สร้างคุณสมบัติได้เร็วขึ้น สนับสนุนการอยู่ร่วมกัน และสร้างการเตรียมความพร้อมด้านสมรรถนะที่ดีขึ้น
ให้บริการในท้องถิ่นด้วยโครงสร้างพื้นฐานระดับประเทศ วิธีการร่วมกัน และเครื่องมือดิจิทัลที่ขยายขนาดได้
ชีวิตการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในขณะที่สมรรถนะจำนวนมากมองไม่เห็นเพราะไม่มีอยู่ใน CV ที่เป็นทางการ ประกาศนียบัตร หรือระบบ HR แบบดั้งเดิม
โรงเรียน นายจ้าง หน่วยงาน NAV เทศบาล และสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมต้องการภาษาร่วมกันเพื่อทำความเข้าใจว่าผู้คนทำอะไรได้บ้าง ชีวิตการทำงานต้องการอะไร และจะปิดช่องว่างนั้นได้อย่างไร ระบบนิเวศของ Synchrocity ให้ภาษาร่วมกันนี้ – และทำให้สมรรถนะมองเห็นได้ชัดเจนขึ้น เปรียบเทียบได้มากขึ้น และใช้งานได้มากขึ้น
ผู้หางานลงทะเบียนด้วย CV ที่จำกัด แต่มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติ แรงจูงใจ และความสนใจที่เกี่ยวข้อง Career Passport แปลประสบการณ์เป็นสมรรถนะ Jobb.live จับคู่บุคคลนั้นกับกลุ่มงานที่เกี่ยวข้อง LearnPath แนะนำหลักสูตรที่ปิดช่องว่างสมรรถนะ นายจ้างได้ผู้สมัครที่ผ่านการสำรวจมาแล้วเป็นอย่างดีพร้อมเส้นทางการพัฒนาที่ชัดเจน
ผลลัพธ์: เกณฑ์การเข้าสู่การทำงานต่ำลงและการสรรหาบุคลากรที่ปลอดภัยขึ้น
องค์กรมีคำอธิบายลักษณะงานแบบเก่าและหลากหลาย Job Hub จัดโครงสร้างบทบาทและเชื่อมโยงเข้ากับแคตตาล็อกอาชีพ Career Passport HR สำรวจพนักงานเทียบกับบทบาท LearnPath แนะนำมาตรการพัฒนา Task+ แสดงให้เห็นว่าภารกิจใดสามารถจัดสรรใหม่ได้
ผลลัพธ์: โครงสร้างตำแหน่งงานดีขึ้น การพัฒนาสมรรถนะที่แม่นยำยิ่งขึ้น และการใช้งานพนักงานที่ฉลาดขึ้น
นักเรียนใช้ Career Compass เพื่อสำรวจความสนใจ จุดแข็ง และอาชีพ ต่อมาประสบการณ์จากการศึกษา การฝึกงาน และการทำงานจะถูกสร้างลงใน Career Passport โปรไฟล์นี้สามารถใช้ในการจับคู่งาน การเรียนรู้ การประเมินประสบการณ์จริง และการเลือกอาชีพต่อไป
ผลลัพธ์: เส้นใยดิจิทัลที่เชื่อมโยงจากโรงเรียนสู่งานและอาชีพต่อไป
ระบบนิเวศของ Synchrocity สามารถใช้งานได้โดยนายจ้าง เทศบาล หน่วยงานการศึกษา พันธมิตร NAV สภาพแวดล้อมการฝึกอบรม และองค์กรที่ต้องการความเข้าใจที่ดีขึ้นในด้านสมรรถนะ ความคล่องตัว และการพัฒนา
เรายินดีที่จะแสดงให้เห็นว่าสามารถรวบรวมผลิตภัณฑ์เข้าด้วยกันตามความต้องการของคุณได้อย่างไร – ไม่ว่าเป้าหมายจะเป็นการสรรหาบุคลากร, HR ภายใน, การอยู่ร่วมกัน, การฝึกอบรม, โรงเรียน-ชีวิตการทำงาน หรือการเตรียมความพร้อม