บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในนอร์เวย์ได้ปรับปรุงคำอธิบายตำแหน่งงานทั้งหมดใหม่โดยใช้กรอบ MIRA เปลี่ยนจากคุณภาพที่ไม่สม่ำเสมอให้กลายเป็นแคตตาล็อกเดียวที่สามารถวิเคราะห์ได้
บริษัทมีคำอธิบายตำแหน่งงานสำหรับทุกตำแหน่งอยู่แล้ว แต่ถูกเขียนขึ้นในเวลาต่างกัน โดยคนต่างกัน และมีโครงสร้างต่างกัน คุณภาพจึงไม่สม่ำเสมอ คำศัพท์แตกต่างกันไปในแต่ละแผนก และไม่สามารถเปรียบเทียบคำอธิบายเหล่านี้ข้ามทั้งองค์กรได้ ทำให้ยากที่จะเห็นภาพรวม ว่าองค์กรมีสมรรถนะอะไรอยู่จริง ขาดอะไร และตำแหน่งใดที่ทับซ้อนกัน
ทุกตำแหน่งงานถูกอธิบายใหม่โดยใช้ MIRA เป็นภาษากลางด้านสมรรถนะ แต่ละตำแหน่งถูกแยกย่อยเป็นงานและข้อกำหนดด้านสมรรถนะ วางไว้บนแกนเดียวกันและเชื่อมโยงกับแคตตาล็อกอาชีพเดียวกัน ผลลัพธ์คือคำอธิบายที่เขียนในรูปแบบเดียวกัน ไม่ว่าใครจะเป็นผู้เขียนหรือครอบคลุมส่วนใดของธุรกิจ
ขณะนี้บริษัทมีแคตตาล็อกตำแหน่งงานที่ครบถ้วนและสอดคล้องกันครอบคลุมกว่า 100 ตำแหน่ง เนื่องจากคำอธิบายมีโครงสร้างชัดเจน จึงสามารถนำไปวิเคราะห์ได้ด้วย เช่น สมรรถนะอยู่ตรงไหน ช่องว่างอยู่ที่ใด ตำแหน่งใดใกล้เคียงกัน และพนักงานสามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งใดต่อไปได้ ทั้งการพัฒนาทักษะและการสรรหาบุคลากรตอนนี้บริหารจัดการอย่างมีกลยุทธ์ บนพื้นฐานที่ไม่เคยมีมาก่อน
ขอการนำเสนอที่ปรับให้เหมาะกับองค์กรของคุณ หรือติดต่อเราเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม