สำหรับ HR ผู้บริหาร และฝ่ายสรรหา เรากำหนดบทบาทและงานก่อน แล้วสร้างข้อกำหนดสมรรถนะ การพัฒนา และการสรรหาบนหลักฐานที่ตรวจสอบแล้ว
แคตตาล็อกตำแหน่งที่สอดคล้องกันและรองรับการเปลี่ยนแปลงของตลาดและเทคโนโลยี ลูกค้าระดับนานาชาติรายหนึ่งสร้างบทบาทกว่า 100 ตำแหน่งด้วยวิธีนี้
แยกการเรียนรู้ ความรู้ที่ทดสอบแล้ว และสมรรถนะที่แสดงในงาน รวมถึงแยกช่องว่างสมรรถนะจริงออกจากการขาดเครื่องมือและการฝึกอบรม
การสรรหาและการพัฒนาวัดเทียบกับข้อกำหนดบทบาทที่ผ่านการรับรอง ไม่ใช่นิสัยเดิมที่อาจสร้างอคติซ้ำ
ชั้นข้อมูลอัจฉริยะแบบเปิดที่ส่งข้อมูลสมรรถนะที่แม่นยำให้ระบบ HR และการสรรหาเดิมผ่านการเชื่อมต่อและ API
เริ่มจากงาน ไม่ใช่โปรไฟล์
ก่อนพัฒนาหรือสรรหาสมรรถนะ คุณต้องรู้ว่างานใดต้องทำ สร้างโครงสร้างบทบาทและงานที่สอดคล้องกันซึ่งเชื่อมกับแคตตาล็อกอาชีพและ MIRA เป็นรากฐานสำหรับข้อกำหนดสมรรถนะ การสนทนาเพื่อพัฒนา การสรรหา และการวางแผนกำลังคน ตำแหน่งงานสร้างจากบทบาทที่นำกลับมาใช้ได้ จึงไม่ต้องเขียนทุกอย่างใหม่ตั้งแต่ต้น
สมรรถนะที่ตรวจสอบแล้ว ไม่ใช่การประเมินตนเอง
รวบรวมและตีความสมรรถนะตามลำดับชั้นของหลักฐานที่ชัดเจน: การเรียนรู้ที่สำเร็จ ความรู้ที่ผ่านการทดสอบ การแสดงในสถานการณ์จำลอง การบันทึกจากการทำงาน และการรับรองโดยหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญ จับคู่กับ 3,000 อาชีพ แสดงบทบาทที่คุณสามารถเติบโตไปได้ ส่วนการมอบหมายบทบาทจริงยังเป็นการตัดสินใจของนายจ้าง
การสร้างความสามารถผ่านภารกิจ
ธุรกิจในนอร์เวย์ไม่ได้ขาดความตั้งใจฝึกคน — พวกเขาขาดวิธีการที่ใช้ได้จริงในวันทำงานที่ยุ่งและคงรักษาความสามารถที่สั่งสมไว้
เส้นทางการเรียนรู้และช่องว่างความสามารถ
เครื่องยนต์การเรียนรู้ที่เชื่อมช่องว่างความสามารถกับคอร์ส ไมโครเลิร์นนิ่ง การรับรอง และเส้นทางอาชีพ
การฝึกภาษานอร์เวย์ด้วย AI
การฝึกภาษานอร์เวย์แบบเฉพาะบุคคล ตั้งแต่ภาษาประจำวันจนถึงภาษานอร์เวย์เชิงวิชาชีพ ลดอุปสรรคทางภาษาและเสริมการมีส่วนร่วมในชีวิตการทำงาน
บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในนอร์เวย์ได้ปรับปรุงคำอธิบายตำแหน่งงานทั้งหมดใหม่โดยใช้กรอบ MIRA เปลี่ยนจากคุณภาพที่ไม่สม่ำเสมอให้กลายเป็นแคตตาล็อกเดียวที่สามารถวิเคราะห์ได้
ขอการนำเสนอที่ปรับให้เหมาะกับองค์กรของคุณ หรือติดต่อเราเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม