La combinaison de Career Passport avec Task+, LearnPath et FluentPath a rendu à la fois l'identification de nouveaux collaborateurs et leur intégration beaucoup plus efficaces.
La crèche passait beaucoup de temps à déterminer qui convenait réellement au poste, et encore plus de temps à former les nouveaux arrivants. La formation reposait sur la mémoire du personnel expérimenté et était répétée oralement à chaque embauche. Pour le personnel dont le norvégien n'était pas la langue maternelle, la langue constituait une barrière supplémentaire dans un quotidien déjà chargé.
Career Passport rend visibles les compétences d'un candidat avant l'embauche. Task+ structure les tâches réelles du poste, afin que la formation suive le travail à effectuer. LearnPath relie les écarts constatés à des contenus d'apprentissage concrets, et FluentPath propose un apprentissage du norvégien orienté métier, lié à ces mêmes tâches et situations.
La crèche dispose désormais d'un outil qui accélère l'identification de nouveaux collaborateurs et rend l'intégration nettement plus efficace. La formation ne dépend plus de la disponibilité d'une seule personne, et l'apprentissage de la langue fait partie du travail plutôt que d'être une démarche à part.
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