Para RR. HH., directivos y selección. Definimos primero roles y tareas, y construimos requisitos, desarrollo y selección sobre evidencia verificada.
Un catálogo de puestos coherente que resiste los cambios del mercado y la tecnología. Un cliente internacional ha construido más de 100 roles así.
Distinga entre formación, conocimiento evaluado y competencia demostrada en el trabajo, y entre una brecha real y la falta de acceso a herramientas y formación.
La selección y el desarrollo se miden frente a requisitos de rol validados, no frente a hábitos pasados que pueden repetir sesgos.
Una capa de inteligencia abierta que alimenta sus sistemas de RR. HH. y selección con datos de competencia precisos mediante integraciones y API.
Empiece por el trabajo, no por los perfiles
Antes de desarrollar o contratar competencias, hay que saber qué trabajo se debe realizar. Construye una arquitectura coherente de roles y tareas vinculada al catálogo de ocupaciones y a MIRA, la base para requisitos de competencia, conversaciones de desarrollo, selección y planificación de plantillas. Los puestos se construyen a partir de roles reutilizables, sin tener que escribirlo todo desde cero.
Competencia verificada, no autodeclarada
Recoge e interpreta la competencia en una jerarquía de evidencia clara: formación completada, conocimiento evaluado, demostrado en simulación, documentado en el trabajo y validado por un responsable o experto. Compara con 3.000 ocupaciones. Muestra en qué roles puedes crecer. La asignación del rol sigue siendo decisión del empleador.
Desarrollo competencial basado en tareas
A las empresas noruegas no les falta voluntad de formar — les falta un método que funcione de verdad en el día a día y que conserve la competencia adquirida.
Itinerarios formativos y brechas de competencias
El motor de aprendizaje que conecta las brechas de competencias con cursos, microaprendizaje, certificaciones e itinerarios profesionales.
Formación en noruego basada en IA
Formación personalizada de noruego, desde el lenguaje cotidiano hasta el noruego profesional. Reduce las barreras lingüísticas y refuerza la participación en la vida laboral.
Una gran empresa internacional establecida en Noruega reconstruyó todas sus descripciones de puestos sobre el marco MIRA, pasando de una calidad desigual a un catálogo único y coherente que puede analizarse.
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