Synchrocity construye una infraestructura de competencias digital que permite comprender, desarrollar y movilizar competencias entre personas, empresas, educación y sociedad.
El ecosistema consta de varios productos especializados, pero todos se basan en el mismo fundamento: un catálogo de profesiones estructurado, competencias MIRA, tareas, niveles y emparejamiento semántico.
Esto significa que la experiencia de un contexto (escuela, trabajo, voluntariado, formación o prácticas) puede traducirse en competencias que pueden utilizarse en otro contexto: emparejamiento laboral, aprendizaje, RR. HH. internos, evaluación de competencias previas, distribución de tareas o preparación ante emergencias.
El ecosistema de Synchrocity puede entenderse como un modelo por capas. En la base se encuentra la infraestructura de competencias. En el medio está el perfil de competencias permanente del usuario. En la parte superior están los productos que utilizan el mismo modelo de datos para resolver necesidades concretas de individuos, empleadores, escuelas, socios y actores públicos.
Lo singular es que todas las partes hablan el mismo idioma. Una competencia identificada en una actividad escolar, un anuncio de empleo, un curso, una tarea laboral o una descripción de puesto interna puede reutilizarse y comprenderse en los demás módulos.
Catálogo de profesiones, competencias MIRA, tareas, niveles, firmas de competencias y análisis semántico.
Crea un lenguaje común para las competencias entre sistemas y sectores.
Un perfil de competencias propiedad del usuario que se desarrolla a través de la escuela, el trabajo, el aprendizaje, las prácticas y la carrera.
Hace visibles las experiencias, los intereses, el potencial, los objetivos y las competencias reales.
Emparejamiento laboral, aprendizaje, RR. HH. internos, competencias previas, intercambio de tareas, idioma, escuela y preparación ante emergencias.
Todos los servicios son más precisos porque utilizan la misma base de datos.
Cuando todos los servicios utilizan el mismo lenguaje para las competencias, el emparejamiento mejora, el aprendizaje es más relevante y las decisiones son más precisas.
La mayoría de las plataformas de RR. HH., aprendizaje y empleo resuelven un problema a la vez. Una solución gestiona el CV. Otra gestiona los cursos. Una tercera gestiona los anuncios de empleo. Una cuarta se utiliza para RR. HH. internos. El problema es que los datos rara vez pueden entenderse de forma transversal.
Synchrocity soluciona esto construyendo todos los productos en torno a la misma estructura de competencias. Una competencia de Career Passport puede usarse en Jobb.live. Una brecha de competencia de un puesto puede conectarse con LearnPath. Una descripción de puesto de Job Hub puede usarse para RR. HH., reclutamiento y planificación de competencias. El trabajo de un alumno en Career Compass puede convertirse más tarde en parte de un perfil de competencias permanente.
El ecosistema se vuelve más valioso cuanto más se usa
Cada perfil, rol y tarea que se estructura enriquece la base de competencias. Unos datos más ricos permiten un emparejamiento más preciso, un aprendizaje más acertado y una movilización más rápida, lo que a su vez atrae a más usuarios y empresas.
El ecosistema permite pasar de experiencias fragmentadas a una movilidad concreta. No se trata solo de documentar lo que las personas han hecho, sino de entender qué significan esas experiencias, para qué pueden usarse y qué pasos deben darse a continuación.
El usuario recopila experiencia, educación, cursos, intereses, preferencias, metas, habilidades prácticas y competencias reales.
El catálogo de profesiones, MIRA y las estructuras de tareas convierten las experiencias en competencias, tareas y niveles estructurados.
El perfil se empareja con profesiones, puestos, bolsas de trabajo, cursos, roles internos, tareas y requisitos formales.
Las brechas de competencia se convierten en itinerarios de aprendizaje concretos, microcursos, formación lingüística, orientación y onboarding.
Los individuos avanzan más rápido, los empleadores encuentran y desarrollan competencias, y los actores sociales pueden movilizar la capacidad oculta.
De datos sobre personas a visión, desarrollo y movilidad.
Cada producto del ecosistema Synchrocity resuelve una necesidad clara. El gran valor surge cuando los productos se conectan y se basan en la misma infraestructura de competencias.
El perfil de competencias permanente del usuario
Career Passport reúne la experiencia laboral, educación, cursos, certificados, intereses, preferencias, rasgos personales, metas y competencias reales en un perfil vivo. El perfil es más que un CV: traduce las experiencias en competencias que pueden compararse con profesiones, empleos, cursos, tareas e itinerarios de desarrollo.
Rol en el ecosistema: Career Passport es el núcleo del usuario en el ecosistema.
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Emparejamiento laboral, flujo de candidatos y reclutamiento inclusivo
Jobb.live convierte el portal de empleo en una entrada activa al trabajo, no solo en una lista de vacantes. Los candidatos pueden empezar con un umbral bajo, obtener una primera coincidencia y construir el perfil gradualmente. El sistema vincula puestos, bolsas de trabajo, geografía, experiencia, intereses y brechas de competencia con recomendaciones explicables.
Rol en el ecosistema: Jobb.live conecta a las personas con caminos realistas hacia el trabajo.
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Aprendizaje vinculado a la profesión, el rol y la brecha de competencia
LearnPath hace que el desarrollo de competencias sea personal y relevante para la profesión. Cuando un usuario se vincula a una profesión, un puesto o una bolsa de trabajo, el sistema puede recomendar cursos relacionados con las habilidades más importantes para ese rol específico. Así, el aprendizaje no es general, sino que está directamente vinculado al siguiente paso.
Rol en el ecosistema: LearnPath convierte las brechas de competencia en itinerarios de aprendizaje concretos.
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Descripciones de puestos estructuradas para RR. HH. y desarrollo organizacional
Job Hub ayuda a las empresas a construir, asegurar la calidad y mantener las descripciones de los puestos. Los roles internos se vinculan con el catálogo de profesiones y el marco de competencias. El resultado son puestos más consistentes, una mejor base para RR. HH., requisitos de competencia más claros y un reclutamiento más preciso.
Rol en el ecosistema: Job Hub proporciona a la empresa un lenguaje estructurado para roles y requisitos.
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Mapeo de competencias y formación basado en tareas
Task+ analiza las tareas laborales en una empresa y las vincula con los requisitos de competencia, la complejidad y las necesidades de formación. El sistema puede identificar qué tareas requieren competencia formal y cuáles pueden ser realizadas por otros con la formación y el onboarding adecuados.
Rol en el ecosistema: Task+ permite utilizar la fuerza laboral de manera más inteligente y desarrollar competencias a través de tareas reales.
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Aprendizaje de idiomas y de la vida laboral vinculado a la profesión
FluentPath ofrece formación personalizada en noruego y aprendizaje de la vida laboral para personas que van a entrar o avanzar en el mercado laboral noruego. El contenido puede adaptarse a la profesión del usuario, su nivel, lengua materna y objetivos, de modo que el idioma se convierta en un puente hacia el trabajo, no en una barrera.
Rol en el ecosistema: FluentPath reduce las barreras lingüísticas y fortalece la inclusión laboral.
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Aprendizaje de carrera para jóvenes
Career Compass ayuda a los estudiantes con el autoconocimiento, la competencia de elección, la creencia en la propia maestría y la exploración de la educación y la vida laboral. Los estudiantes pueden explorar intereses, fortalezas, valores, profesiones e itinerarios educativos antes de tomar decisiones importantes. Los profesores reciben al mismo tiempo un plan de enseñanza completo.
Rol en el ecosistema: Career Compass es el comienzo del viaje de competencias permanente.
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Competencias, roles y capacidad en preparación ante emergencias
Readiness Compass utiliza el catálogo de profesiones, las competencias MIRA y el análisis semántico para evaluar roles, funciones y brechas de competencia en el trabajo de preparación. El sistema ayuda a municipios y empresas a pasar de los planes a la preparación operativa.
Rol en el ecosistema: Readiness Compass muestra cómo se pueden movilizar las competencias cuando la sociedad más las necesita.
Leer másTodo el ecosistema está construido en torno al usuario y su propiedad sobre su propio perfil de competencias. Una persona puede empezar en Career Compass en la escuela secundaria y explorar intereses, fortalezas y posibles profesiones. Más tarde, la persona puede seguir construyendo su perfil en Career Passport con experiencia laboral, cursos y habilidades prácticas.
Cuando la persona solicita trabajo a través de Jobb.live, el perfil se utiliza para explicar las trayectorias laborales relevantes e identificar las brechas de competencia. LearnPath puede sugerir cursos que refuercen la coincidencia. Si la persona es contratada en una empresa que utiliza las soluciones de RR. HH. de Synchrocity, el perfil puede seguir utilizándose para el desarrollo interno, nuevas tareas y trayectoria profesional.
Un solo perfil, propiedad del usuario: acompaña a la persona durante todo el recorrido.
El perfil de competencias sigue a la persona, no al sistema.
Debido a que el ecosistema se basa en un lenguaje común para las competencias, puede crear valor para varios grupos objetivo simultáneamente.
Obtén una visión general de lo que sabes, para qué eres apto, qué te falta y qué pasos puedes dar a continuación.
Describe mejor las necesidades, encuentra a los candidatos adecuados, desarrolla a tus propios empleados y utiliza las competencias de forma más inteligente.
Vincula el aprendizaje más estrechamente con la vida laboral, las profesiones, las tareas y los propios intereses de los estudiantes.
Visibiliza las competencias ocultas, califica más rápido, apoya la inclusión y construye una mejor preparación de competencias.
Ofrece servicios locales con infraestructura nacional, metodología común y herramientas digitales escalables.
La vida laboral está cambiando rápidamente. Muchas empresas carecen de mano de obra cualificada, mientras que muchas competencias son invisibles porque no se encuentran en los CV formales, diplomas o sistemas de RR. HH. tradicionales.
Escuelas, empleadores, actores de NAV, municipios y entornos de formación necesitan un lenguaje común para entender lo que las personas saben, lo que la vida laboral necesita y cómo se puede cerrar la brecha. El ecosistema de Synchrocity proporciona este lenguaje común y hace que las competencias sean más visibles, más comparables y más aplicables.
Un solicitante de empleo se registra con un CV limitado, pero tiene experiencia práctica, motivación e intereses relevantes. Career Passport traduce las experiencias en competencias. Jobb.live empareja a la persona con bolsas de trabajo relevantes. LearnPath sugiere cursos que cierran las brechas de competencia. El empleador obtiene un candidato mejor mapeado con un itinerario de desarrollo claro.
Resultado: Menor umbral de entrada al trabajo y reclutamiento más seguro.
Una empresa tiene muchas descripciones de puestos antiguas y diferentes. Job Hub estructura los roles y los vincula al catálogo de profesiones. Career Passport RR. HH. mapea a los empleados con los roles. LearnPath recomienda medidas de desarrollo. Task+ muestra qué tareas pueden distribuirse de manera diferente.
Resultado: Mejor estructura de puestos, desarrollo de competencias más preciso y uso más inteligente de los empleados.
Un alumno utiliza Career Compass para explorar intereses, fortalezas y profesiones. Más tarde, las experiencias de la educación, las prácticas y el trabajo se incorporan a Career Passport. El perfil puede usarse para emparejamiento laboral, aprendizaje, evaluación de competencias previas y futuras elecciones de carrera.
Resultado: Un hilo conductor digital desde la escuela hasta el trabajo y la carrera futura.
El ecosistema de Synchrocity puede ser utilizado por empleadores, municipios, actores educativos, socios de NAV, entornos de formación y organizaciones que deseen una mejor visión de la competencia, la movilidad y el desarrollo.
Estaremos encantados de mostrarte cómo se pueden combinar los productos para satisfacer vuestras necesidades, ya sea que el objetivo sea el reclutamiento, los RR. HH. internos, la inclusión, la formación, la transición escuela-trabajo o la preparación ante emergencias.