Для муніципалітетів, служб зайнятості, підприємств трудової інклюзії та організацій готовності. Структуровано оцінюйте компетенцію, швидше кваліфікуйте людей і знаходьте потрібні навички, коли вони необхідні.
Структуроване оцінювання, яке фіксує, що люди дійсно вміють робити, а не лише те, що написано на папері.
Той самий метод незалежно від того, хто проводить оцінювання, і незалежно від підприємства чи муніципалітету.
Профілі зіставляються з професіями та реальними вакансіями, тож наступний крок стає конкретним і вимірюваним.
Знаходьте і мобілізуйте потрібну компетенцію, коли цього вимагає криза, у всіх секторах.
Перевірені компетенції, а не самооцінка
Збирає й інтерпретує компетенції в чіткій ієрархії доказів: завершене навчання, перевірені знання, продемонстровано в симуляції, задокументовано в роботі та підтверджено керівником чи експертом. Зіставляє з 3 000 професій. Показує, у які ролі ви можете вирости. Саме призначення на роль залишається рішенням роботодавця.
Підбір роботи з низьким порогом
Операційний майданчик, де зустрічаються профілі та вакансії. Спрощує швидкий пошук релевантних робіт.
Навчання норвезької на основі ШІ
Персоналізоване навчання норвезької — від повсякденної мови до професійної. Знижує мовні бар'єри й посилює участь у трудовому житті.
ШІ-аналіз і мобілізація компетенцій у кризах
Розширює екосистему від ринку праці до суспільної стійкості: аналіз планів готовності, забезпечення якості, навчання та мобілізація компетенцій.
Одна з найбільших волонтерських організацій Норвегії адаптувала Career Passport для своєї організації членів і використовує його як для огляду, так і для системного підвищення кваліфікації.
Замовте презентацію, адаптовану до вашої організації, або зв'яжіться з нами — знайдемо потрібне рішення.