Synchrocity будує цифрову інфраструктуру компетенцій, яка дозволяє розуміти, розвивати та мобілізувати навички серед людей, підприємств, освіти та суспільства.
Екосистема складається з кількох спеціалізованих продуктів, але всі вони базуються на одному фундаменті: структурованому каталозі професій, компетенціях MIRA, завданнях, рівнях та семантичному співставленні.
Це означає, що досвід з одного контексту – школи, роботи, волонтерства, навчання чи практики – може бути перекладений у компетенції, які можна використовувати в іншому контексті: підбір роботи, навчання, внутрішній HR, оцінка реальних компетенцій, розподіл завдань або готовність до надзвичайних ситуацій.
Екосистему Synchrocity можна розуміти як багатошарову модель. В основі лежить інфраструктура компетенцій. Посередині — довічний профіль компетенцій користувача. Зверху — продукти, які використовують ту саму модель даних для вирішення конкретних потреб окремих осіб, роботодавців, шкіл, партнерів та державних установ.
Унікальність полягає в тому, що всі частини говорять однією мовою. Компетенція, визначена в шкільній діяльності, оголошенні про роботу, курсі, робочому завданні або внутрішньому описі посади, може бути повторно використана та зрозуміла в інших модулях.
Каталог професій, компетенції MIRA, завдання, рівні, сигнатури компетенцій та семантичний аналіз.
Створює спільну мову для компетенцій у різних системах та секторах.
Профіль компетенцій у власності користувача, який розвивається через школу, роботу, навчання, практику та кар'єру.
Робить видимими досвід, інтереси, потенціал, цілі та реальні компетенції.
Підбір роботи, навчання, внутрішній HR, реальні компетенції, розподіл завдань, мова, школа та готовність до НС.
Усі сервіси стають точнішими, оскільки використовують ту саму базу даних.
Коли всі сервіси використовують одну мову для компетенцій, підбір стає кращим, навчання – актуальнішим, а рішення – точнішими.
Більшість HR-, навчальних та робочих платформ вирішують одну проблему за раз. Одне рішення керує CV. Інше – курсами. Третє – оголошеннями про вакансії. Четверте використовується для внутрішнього HR. Проблема в тому, що дані рідко можна зрозуміти в різних системах.
Synchrocity вирішує це, будуючи всі продукти навколо однієї структури компетенцій. Компетенція з Career Passport може бути використана в Jobb.live. Прогалина в компетенціях для вакансії може бути пов'язана з LearnPath. Опис посади зі Job Hub може бути використаний для HR, рекрутингу та планування компетенцій. Робота учня в Career Compass пізніше може стати частиною довічного профілю компетенцій.
Екосистема стає ціннішою, чим більше її використовують
Кожен структурований профіль, роль та завдання збагачують базу компетенцій. Більш багаті дані забезпечують точніший підбір, влучніше навчання та швидшу мобілізацію – що, у свою чергу, залучає більше користувачів та компаній.
Екосистема дозволяє перейти від фрагментарного досвіду до конкретної мобільності. Йдеться не лише про документування того, що люди зробили, а про розуміння того, що означає цей досвід, для чого його можна використати і які кроки слід зробити далі.
Користувач збирає досвід, освіту, курси, інтереси, вподобання, цілі, практичні навички та реальні компетенції.
Каталог професій, MIRA та структури завдань перетворюють досвід на структуровані компетенції, завдання та рівні.
Профіль співставляється з професіями, посадами, пулами вакансій, курсами, внутрішніми ролями, завданнями та формальними вимогами.
Прогалини в компетенціях перетворюються на конкретні навчальні траєкторії, мікрокурси, мовне навчання, наставництво та онбординг.
Окремі особи швидше рухаються вперед, роботодавці знаходять і розвивають компетенції, а суспільні суб'єкти можуть мобілізувати прихований потенціал.
Від даних про людей – до інсайтів, розвитку та мобільності.
Кожен продукт в екосистемі Synchrocity вирішує чітку потребу. Велика цінність виникає, коли продукти поєднуються і будуються на одній інфраструктурі компетенцій.
Довічний профіль компетенцій користувача
Career Passport збирає досвід роботи, освіту, курси, сертифікати, інтереси, вподобання, особисті якості, цілі та реальні компетенції в одному живому профілі. Профіль – це більше, ніж CV, він перекладає досвід у компетенції, які можна співставити з професіями, роботами, курсами, завданнями та шляхами розвитку.
Роль в екосистемі: Career Passport – це вузол користувача в екосистемі.
Читати далі
Підбір роботи, потік кандидатів та інклюзивний рекрутинг
Jobb.live перетворює портал вакансій на активний вхід до роботи, а не просто список вакансій. Кандидати можуть почати з низьким порогом, отримати перші співпадіння та поступово розбудовувати профіль. Система пов'язує вакансії, пули робіт, географію, досвід, інтереси та прогалини в компетенціях з пояснюваними рекомендаціями.
Роль в екосистемі: Jobb.live з'єднує людей з реалістичними шляхами до працевлаштування.
Читати далі
Навчання, пов'язане з професією, роллю та прогалинами в компетенціях
LearnPath робить розвиток компетенцій особистим та професійно релевантним. Коли користувач пов'язується з професією, посадою або пулом вакансій, система може рекомендувати курси, пов'язані з найважливішими навичками саме для цієї ролі. Таким чином, навчання стає не загальним, а безпосередньо пов'язаним із наступним кроком.
Роль в екосистемі: LearnPath перетворює прогалини в компетенціях на конкретні навчальні траєкторії.
Читати далі
Структуровані описи посад для HR та організаційного розвитку
Job Hub допомагає підприємствам будувати, контролювати якість та підтримувати описи посад. Внутрішні ролі пов'язані з каталогом професій та рамкою компетенцій. Результатом є більш послідовні посади, краща база для HR, чіткіші вимоги до компетенцій та точніший рекрутинг.
Роль в екосистемі: Job Hub дає підприємству структуровану мову для ролей та вимог.
Читати далі
Картування компетенцій на основі завдань та навчання
Task+ аналізує робочі завдання на підприємстві та пов'язує їх з вимогами до компетенцій, складністю та потребами в навчанні. Система може визначити, які завдання потребують формальної компетенції, а які можуть виконуватися іншими за умови належного навчання та онбордингу.
Роль в екосистемі: Task+ дозволяє розумніше використовувати робочу силу та нарощувати компетенції через реальні завдання.
Читати далі
Вивчення мови та професійної лексики, пов'язане з професією
FluentPath надає персоналізоване навчання норвезької мови та професійне навчання для людей, які входять або просуваються на норвезькому ринку праці. Контент можна адаптувати до професії, рівня, рідної мови та цілей користувача, щоб мова стала мостом до роботи, а не бар'єром.
Роль в екосистемі: FluentPath зменшує мовні бар'єри та посилює інклюзію на ринку праці.
Читати далі
Кар'єрне навчання для молоді
Career Compass допомагає учням із саморозумінням, компетентністю вибору, вірою у власні сили та дослідженням освіти і професійного життя. Учні можуть вивчати свої інтереси, сильні сторони, цінності, професії та освітні шляхи, перш ніж приймати важливі рішення. Вчителі одночасно отримують повну програму навчання.
Роль в екосистемі: Career Compass – це початок довічної подорожі компетенцій.
Читати далі
Компетенції, ролі та потужності в готовності до НС
Readiness Compass використовує каталог професій, компетенції MIRA та семантичний аналіз для оцінки ролей, функцій та прогалин у компетенціях під час підготовки до надзвичайних ситуацій. Система допомагає муніципалітетам та підприємствам перейти від планів до оперативної готовності.
Роль в екосистемі: Readiness Compass показує, як можна мобілізувати компетенції, коли суспільство цього потребує найбільше.
Читати даліУся екосистема побудована навколо користувача та його права власності на власний профіль компетенцій. Людина може почати з Career Compass у середній школі та досліджувати інтереси, сильні сторони та можливі професії. Пізніше людина може розбудовувати профіль у Career Passport, додаючи досвід роботи, курси та практичні навички.
Коли людина шукає роботу через Jobb.live, профіль використовується для пояснення релевантних кар'єрних шляхів та виявлення прогалин у компетенціях. LearnPath може запропонувати курси, які покращують відповідність. Якщо людина влаштовується на роботу в компанію, яка використовує HR-рішення Synchrocity, профіль може надалі використовуватися для внутрішнього розвитку, нових завдань та кар'єрного зростання.
Один профіль, що належить користувачу — він супроводжує людину впродовж усього шляху.
Профіль компетенцій слідує за людиною – не за системою.
Оскільки екосистема базується на спільній мові для компетенцій, вона може створювати цінність для кількох цільових груп одночасно.
Отримайте огляд того, що ви вмієте, до чого ви схильні, чого вам не вистачає і які кроки ви можете зробити далі.
Краще описуйте потреби, знаходьте потрібних кандидатів, розвивайте власних співробітників та використовуйте компетенції розумніше.
Тісніше пов'язуйте навчання з професійним життям, професіями, завданнями та власними інтересами учнів.
Виявляйте приховані компетенції, швидше кваліфікуйте, підтримуйте інклюзію та будуйте кращу готовність компетенцій до НС.
Надавайте місцеві послуги за допомогою національної інфраструктури, спільної методології та масштабованих цифрових інструментів.
Трудове життя швидко змінюється. Багатьом підприємствам не вистачає кваліфікованої робочої сили, водночас багато компетенцій залишаються невидимими, оскільки вони відсутні у формальних CV, дипломах або традиційних HR-системах.
Школам, роботодавцям, суб'єктам NAV, муніципалітетам та навчальним центрам потрібна спільна мова, щоб розуміти, що люди вміють, чого потребує ринок праці та як можна подолати розрив. Екосистема Synchrocity надає цю спільну мову – і робить компетенції більш видимими, порівнюваними та застосовними.
Шукач роботи реєструється з обмеженим CV, але має практичний досвід, мотивацію та релевантні інтереси. Career Passport перекладає досвід у компетенції. Jobb.live співставляє людину з релевантними пулами робіт. LearnPath пропонує курси, які закривають прогалини в компетенціях. Роботодавець отримує краще вивченого кандидата з чітким планом розвитку.
Результат: Нижчий поріг входу в роботу та безпечніший рекрутинг.
Підприємство має багато старих та різних описів посад. Job Hub структурує ролі та пов'язує їх із каталогом професій. Career Passport HR співставляє співробітників з ролями. LearnPath рекомендує заходи з розвитку. Task+ показує, які завдання можна розподілити інакше.
Результат: Краща структура посад, точніший розвиток компетенцій та розумніше використання персоналу.
Учень використовує Career Compass для вивчення інтересів, сильних сторін та професій. Пізніше досвід навчання, практики та роботи вноситься до Career Passport. Профіль можна використовувати для підбору роботи, навчання, оцінки реальних компетенцій та подальшого вибору кар'єри.
Результат: Цифрова червона нитка від школи до роботи та подальшої кар'єри.
Екосистема Synchrocity може використовуватися роботодавцями, муніципалітетами, освітніми закладами, партнерами NAV, навчальними центрами та організаціями, які бажають отримати краще розуміння компетенцій, мобільності та розвитку.
Ми з радістю покажемо, як можна поєднати продукти для ваших потреб – чи то для рекрутингу, внутрішнього HR, інклюзії, навчання, зв'язку школа-робота або готовності до НС.