Una de las mayores organizaciones de voluntariado de Noruega ha adaptado Career Passport a su estructura de socios y la utiliza tanto para tener una visión de conjunto como para la mejora sistemática de competencias.
La organización cuenta con más de 60.000 socios con una enorme competencia combinada, pero sin una visión conjunta de ella. Lo que los socios sabían hacer se conocía a nivel local y en la cabeza de cada persona. Al mismo tiempo, la organización quería ofrecer a los socios un desarrollo real, no solo cursos aislados.
Career Passport se adaptó a una organización de socios en lugar de a un empleador: cada socio es dueño de su propio perfil, y la organización ve la competencia combinada de forma agregada. Los roles, las tareas y la formación se describen con el mismo marco que el resto del ecosistema.
La organización ha logrado una visión mucho mejor de la competencia que reúne, pero lo que destacan como más importante es que ahora cuentan con una plataforma de mejora de competencias que llega a cada socio de forma individual.
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