La combinación de Career Passport con Task+, LearnPath y FluentPath ha hecho mucho más eficaces tanto la selección de nuevo personal como su incorporación.
La guardería dedicaba mucho tiempo a determinar quién encajaba realmente en el puesto, y aún más a poner al día a las nuevas incorporaciones. La formación residía en la cabeza del personal con experiencia y se repetía verbalmente con cada nueva contratación. Para el personal cuya lengua materna no era el noruego, el idioma suponía una barrera adicional en un día ya de por sí intenso.
Career Passport hace visibles las competencias de un candidato antes de contratarlo. Task+ estructura las tareas reales del puesto, de modo que la formación sigue el trabajo que hay que hacer. LearnPath conecta las carencias detectadas con formación concreta, y FluentPath ofrece noruego orientado al trabajo, vinculado a esas mismas tareas y situaciones.
La guardería cuenta ahora con una herramienta que agiliza la identificación de nuevo personal y hace la incorporación considerablemente más eficaz. La formación ya no depende de que una persona concreta disponga de tiempo, y el aprendizaje del idioma forma parte del trabajo en lugar de ser una medida aparte.
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