La mayor asociación de empresas de trabajo e inclusión laboral de Noruega utiliza Career Passport y constata tanto una mayor calidad como una mayor eficacia en el trabajo de ayudar a los candidatos a encontrar empleo.
Ayudar a las personas a encontrar empleo es un trabajo de competencias, pero la competencia de cada persona era difícil de hacer visible. Buena parte residía en experiencia informal que nunca se documentaba, y la calidad de la evaluación variaba entre asesores y entre entidades.
Career Passport ofrece una evaluación estructurada que recoge el aprendizaje previo, no solo la documentación formal, y que es la misma independientemente de quién la realice. El perfil se compara con ocupaciones y vacantes reales, de modo que el siguiente paso se vuelve concreto.
La asociación puede confirmar que este producto ha elevado la calidad y ha hecho más eficaz el trabajo de ayudar a los candidatos a encontrar empleo. Los asesores dedican menos tiempo a la evaluación y más al trabajo que realmente hace avanzar a las personas.
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