Para ayuntamientos, servicios de empleo, empresas de inclusión laboral y organizaciones de preparación ante emergencias. Mapea la competencia de forma estructurada, cualifica a las personas más rápido y encuentra las habilidades adecuadas cuando se necesitan.
Evaluación estructurada que recoge lo que las personas realmente saben hacer, no solo lo que consta por escrito.
El mismo método sin importar quién realice la evaluación, ni la entidad o el municipio.
Los perfiles se comparan con ocupaciones y vacantes reales, de modo que el siguiente paso es concreto y medible.
Encuentra y moviliza la competencia adecuada cuando una crisis lo exige, en todos los sectores.
Competencia verificada, no autodeclarada
Recoge e interpreta la competencia en una jerarquía de evidencia clara: formación completada, conocimiento evaluado, demostrado en simulación, documentado en el trabajo y validado por un responsable o experto. Compara con 3.000 ocupaciones. Muestra en qué roles puedes crecer. La asignación del rol sigue siendo decisión del empleador.
Emparejamiento de empleo de bajo umbral
El mercado operativo donde se encuentran perfiles y vacantes. Facilita encontrar empleos relevantes rápidamente.
Formación en noruego basada en IA
Formación personalizada de noruego, desde el lenguaje cotidiano hasta el noruego profesional. Reduce las barreras lingüísticas y refuerza la participación en la vida laboral.
Análisis con IA y movilización de competencias en crisis
Extiende el ecosistema del mercado laboral a la resiliencia social: análisis de planes de emergencia, aseguramiento de la calidad, formación y movilización de competencias.
Ved å legge større vekt på arbeidsoppgaver, motivasjon og potensial fremfor tradisjonelle kvalifikasjonskrav, har Nesbyen kommune opplevd betydelig flere søkere til en stilling innen helse og omsorg. Synchrocity deltar som samarbeidspartner i Inkluderingskraft Hallingdal, hvor erfaringene nå skal undersøkes videre.
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