Career Passport у поєднанні з Task+, LearnPath та FluentPath значно підвищив ефективність як пошуку нового персоналу, так і його адаптації.
Дитячий садок витрачав багато часу, щоб зрозуміти, хто дійсно підходить для роботи, і ще більше часу на те, щоб ввести нових людей у курс справи. Навчання трималося в головах досвідчених працівників і повторювалося усно для кожного нового співробітника. Для персоналу, для якого норвезька не є рідною мовою, мова ставала додатковою перешкодою в і без того напруженому дні.
Career Passport робить компетенцію кандидата видимою ще до прийняття на роботу. Task+ структурує реальні робочі завдання, тож навчання відповідає роботі, яку треба виконати. LearnPath пов'язує виявлені прогалини з конкретним навчанням, а FluentPath пропонує орієнтовану на роботу норвезьку мову, прив'язану до тих самих завдань і ситуацій.
Тепер дитячий садок має інструмент, який пришвидшує пошук нового персоналу та значно підвищує ефективність адаптації. Навчання більше не залежить від того, чи має конкретна людина час, а вивчення мови стало частиною роботи, а не окремим заходом.
Замовте презентацію, адаптовану до вашої організації, або зв'яжіться з нами — знайдемо потрібне рішення.