Synchrocity bygger en digital kompetanseinfrastruktur som gjør det mulig å forstå, utvikle og mobilisere kompetanse på tvers av mennesker, virksomheter, utdanning og samfunn.
Økosystemet består av flere spesialiserte produkter, men alle bygger på samme fundament: en strukturert yrkeskatalog, MIRA-kompetanser, oppgaver, nivåer og semantisk matching.
Det betyr at erfaring fra én sammenheng – skole, arbeid, frivillighet, opplæring eller praksis – kan oversettes til kompetanse som kan brukes i en annen sammenheng: jobbmatching, læring, intern HR, realkompetansevurdering, oppgavedeling eller beredskap.
Synchrocitys økosystem kan forstås som en lagdelt modell. Nederst ligger kompetanseinfrastrukturen. I midten ligger brukerens livslange kompetanseprofil. På toppen ligger produktene som bruker den samme datamodellen til å løse konkrete behov for individer, arbeidsgivere, skoler, partnere og offentlige aktører.
Det unike er at alle delene snakker samme språk. En kompetanse som identifiseres i en skoleaktivitet, en jobbannonse, et kurs, en arbeidsoppgave eller en intern stillingsbeskrivelse kan gjenbrukes og forstås i de andre modulene.
Yrkeskatalog, MIRA-kompetanser, oppgaver, nivåer, kompetansesignaturer og semantisk analyse.
Skaper et felles språk for kompetanse på tvers av systemer og sektorer.
En brukereid kompetanseprofil som utvikles gjennom skole, arbeid, læring, praksis og karriere.
Gjør erfaringer, interesser, potensial, mål og realkompetanse synlige.
Jobbmatching, læring, intern HR, realkompetanse, oppgavedeling, språk, skole og beredskap.
Alle tjenester blir mer presise fordi de bruker samme datagrunnlag.
Når alle tjenester bruker samme språk for kompetanse, blir matching bedre, læring mer relevant og beslutninger mer presise.
De fleste HR-, lærings- og jobbplattformer løser ett problem om gangen. Én løsning håndterer CV. En annen håndterer kurs. En tredje håndterer stillingsannonser. En fjerde brukes til intern HR. Problemet er at dataene sjelden kan forstås på tvers.
Synchrocity løser dette ved å bygge alle produktene rundt samme kompetansestruktur. En kompetanse fra Karrierepasset kan brukes i Jobb.live. Et kompetansegap fra en stilling kan kobles til LearnPath. En stillingsbeskrivelse fra Stillingshub kan brukes til HR, rekruttering og kompetanseplanlegging. En elevs arbeid i Karrierekompasset kan senere bli del av en livslang kompetanseprofil.
Økosystemet blir mer verdifullt jo mer det brukes
Hver profil, rolle og oppgave som struktureres gjør kompetansegrunnlaget rikere. Rikere data gir mer presis matching, mer treffsikker læring og raskere mobilisering – som igjen tiltrekker flere brukere og virksomheter.
Økosystemet gjør det mulig å gå fra fragmenterte erfaringer til konkret mobilitet. Det handler ikke bare om å dokumentere hva mennesker har gjort, men om å forstå hva erfaringene betyr, hva de kan brukes til, og hvilke steg som bør tas videre.
Brukeren samler erfaring, utdanning, kurs, interesser, preferanser, mål, praktiske ferdigheter og realkompetanse.
Yrkeskatalogen, MIRA og oppgavestrukturene gjør erfaringer om til strukturerte kompetanser, oppgaver og nivåer.
Profilen matches mot yrker, stillinger, jobbpooler, kurs, interne roller, oppgaver og formelle krav.
Kompetansegap blir til konkrete læringsløp, mikrokurs, språkopplæring, veiledning og onboarding.
Individer kommer raskere videre, arbeidsgivere finner og utvikler kompetanse, og samfunnsaktører kan mobilisere skjult kapasitet.
Fra data om mennesker – til innsikt, utvikling og mobilitet.
Hvert produkt i Synchrocitys økosystem løser et tydelig behov. Den store verdien oppstår når produktene kobles sammen og bygger på samme kompetanseinfrastruktur.
Brukerens livslange kompetanseprofil
Karrierepasset samler arbeidserfaring, utdanning, kurs, sertifikater, interesser, preferanser, personlige egenskaper, mål og realkompetanse i én levende profil. Profilen er mer enn en CV – den oversetter erfaringer til kompetanser som kan matches mot yrker, jobber, kurs, oppgaver og utviklingsløp.
Rolle i økosystemet: Karrierepasset er brukerens nav i økosystemet.
Les mer
Jobbmatching, kandidatflyt og inkluderende rekruttering
Jobb.live gjør jobbportalen til en aktiv inngang til arbeid, ikke bare en liste over ledige stillinger. Kandidater kan starte med lav terskel, få en første match og bygge profilen gradvis. Systemet kobler stillinger, jobbpooler, geografi, erfaring, interesser og kompetansegap til forklarbare anbefalinger.
Rolle i økosystemet: Jobb.live kobler mennesker til realistiske veier inn i arbeid.
Les mer
Læring koblet til yrke, rolle og kompetansegap
LearnPath gjør kompetanseutvikling personlig og yrkesrelevant. Når en bruker kobles til et yrke, en stilling eller en jobbpool, kan systemet anbefale kurs knyttet til de viktigste ferdighetene for akkurat den rollen. Læringen blir dermed ikke generell, men direkte koblet til neste steg.
Rolle i økosystemet: LearnPath gjør kompetansegap om til konkrete læringsløp.
Les mer
Strukturerte stillingsbeskrivelser for HR og organisasjonsutvikling
Stillingshub hjelper virksomheter med å bygge, kvalitetssikre og vedlikeholde stillingsbeskrivelser. Interne roller kobles mot yrkeskatalogen og kompetanserammeverket. Resultatet er mer konsistente stillinger, bedre grunnlag for HR, tydeligere kompetansekrav og mer presis rekruttering.
Rolle i økosystemet: Stillingshub gir virksomheten et strukturert språk for roller og krav.
Les mer
Oppgavebasert kompetansekartlegging og opplæring
Oppgave+ analyserer arbeidsoppgaver i en virksomhet og kobler dem til kompetansekrav, kompleksitet og opplæringsbehov. Systemet kan identifisere hvilke oppgaver som krever formell kompetanse, og hvilke som kan utføres av andre med riktig opplæring og onboarding.
Rolle i økosystemet: Oppgave+ gjør det mulig å bruke arbeidskraft smartere og bygge kompetanse gjennom faktiske oppgaver.
Les mer
Språk- og arbeidslivslæring koblet til yrke
FluentPath gir personlig tilpasset norskopplæring og arbeidslivslæring for mennesker som skal inn i eller videre i norsk arbeidsliv. Innholdet kan tilpasses brukerens yrke, nivå, morsmål og mål, slik at språk blir en bro inn i arbeid – ikke en barriere.
Rolle i økosystemet: FluentPath reduserer språkbarrierer og styrker arbeidsinkludering.
Les mer
Karrierelæring for ungdom
Karrierekompasset hjelper elever med selvforståelse, valgkompetanse, mestringstro og utforsking av utdanning og arbeidsliv. Elevene får utforske interesser, styrker, verdier, yrker og utdanningsveier før de tar viktige valg. Lærere får samtidig et komplett undervisningsopplegg.
Rolle i økosystemet: Karrierekompasset er starten på den livslange kompetansereisen.
Les mer
Kompetanse, roller og kapasitet i beredskap
Beredskapskompasset bruker yrkeskatalogen, MIRA-kompetanser og semantisk analyse til å vurdere roller, funksjoner og kompetansegap i beredskapsarbeid. Systemet hjelper kommuner og virksomheter med å gå fra planverk til operasjonell beredskap.
Rolle i økosystemet: Beredskapskompasset viser hvordan kompetanse kan mobiliseres når samfunnet trenger det mest.
Les merHele økosystemet er bygget rundt brukeren og brukerens eierskap til egen kompetanseprofil. En person kan starte i Karrierekompasset på ungdomsskolen og utforske interesser, styrker og mulige yrker. Senere kan personen bygge videre på profilen i Karrierepasset med arbeidserfaring, kurs og praktiske ferdigheter.
Når personen søker jobb gjennom Jobb.live, brukes profilen til å forklare relevante jobbveier og identifisere kompetansegap. LearnPath kan foreslå kurs som styrker matchen. Dersom personen ansettes i en virksomhet som bruker Synchrocitys HR-løsninger, kan profilen brukes videre til intern utvikling, nye oppgaver og karrierevei.
Én profil, eid av brukeren – den følger mennesket gjennom hele løpet.
Kompetanseprofilen følger mennesket – ikke systemet.
Fordi økosystemet bygger på et felles språk for kompetanse, kan det skape verdi for flere målgrupper samtidig.
Få oversikt over hva du kan, hva du passer til, hva du mangler og hvilke steg du kan ta videre.
Beskriv behov bedre, finn riktige kandidater, utvikle egne ansatte og bruk kompetansen smartere.
Koble læring tettere til arbeidsliv, yrker, oppgaver og elevenes egne interesser.
Synliggjør skjult kompetanse, kvalifiser raskere, støtt inkludering og bygg bedre kompetanseberedskap.
Lever lokale tjenester med nasjonal infrastruktur, felles metodikk og skalerbare digitale verktøy.
Arbeidslivet endrer seg raskt. Mange virksomheter mangler kvalifisert arbeidskraft, samtidig som mye kompetanse er usynlig fordi den ikke finnes i formelle CV-er, vitnemål eller tradisjonelle HR-systemer.
Skoler, arbeidsgivere, NAV-aktører, kommuner og opplæringsmiljøer trenger et felles språk for å forstå hva mennesker kan, hva arbeidslivet trenger, og hvordan gapet kan lukkes. Synchrocitys økosystem gir dette felles språket – og gjør kompetanse mer synlig, mer sammenlignbar og mer anvendbar.
En jobbsøker registrerer seg med begrenset CV, men har praktisk erfaring, motivasjon og relevante interesser. Karrierepasset oversetter erfaringene til kompetanser. Jobb.live matcher personen mot relevante jobbpooler. LearnPath foreslår kurs som lukker kompetansegap. Arbeidsgiver får en bedre kartlagt kandidat med tydelig utviklingsløp.
Resultat: Lavere terskel inn i arbeid og tryggere rekruttering.
En virksomhet har mange gamle og ulike stillingsbeskrivelser. Stillingshub strukturerer rollene og kobler dem til yrkeskatalogen. Karrierepasset HR kartlegger ansatte mot rollene. LearnPath anbefaler utviklingstiltak. Oppgave+ viser hvilke oppgaver som kan fordeles annerledes.
Resultat: Bedre stillingsstruktur, mer presis kompetanseutvikling og smartere bruk av ansatte.
En elev bruker Karrierekompasset til å utforske interesser, styrker og yrker. Senere bygges erfaringer fra utdanning, praksis og arbeid inn i Karrierepasset. Profilen kan brukes til jobbmatching, læring, realkompetansevurdering og videre karrierevalg.
Resultat: En digital rød tråd fra skole til arbeid og videre karriere.
Synchrocitys økosystem kan brukes av arbeidsgivere, kommuner, utdanningsaktører, NAV-partnere, opplæringsmiljøer og organisasjoner som ønsker bedre innsikt i kompetanse, mobilitet og utvikling.
Vi viser gjerne hvordan produktene kan settes sammen for deres behov – enten målet er rekruttering, intern HR, inkludering, opplæring, skole–arbeidsliv eller beredskap.