หนึ่งในองค์กรอาสาสมัครที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ได้ปรับ Career Passport ให้เข้ากับองค์กรสมาชิกของตน และใช้เพื่อทั้งภาพรวมและการพัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบ
องค์กรมีสมาชิกกว่า 60,000 คนที่มีสมรรถนะรวมกันมหาศาล แต่ไม่มีภาพรวมของสมรรถนะนั้นเลย สิ่งที่สมาชิกทำได้เป็นที่รู้กันเฉพาะในระดับท้องถิ่นและอยู่ในหัวของแต่ละคน ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องการมอบการพัฒนาที่แท้จริงให้สมาชิก ไม่ใช่แค่หลักสูตรแยกส่วน
Career Passport ถูกปรับให้เหมาะกับองค์กรสมาชิกแทนที่จะเป็นนายจ้าง สมาชิกเป็นเจ้าของโปรไฟล์ของตนเอง ส่วนองค์กรเห็นสมรรถนะรวมในรูปแบบข้อมูลรวม บทบาท ภารกิจ และการฝึกอบรมถูกอธิบายด้วยกรอบเดียวกับส่วนอื่น ๆ ของระบบนิเวศ
องค์กรได้รับภาพรวมสมรรถนะภายในที่ดีขึ้นมาก แต่สิ่งที่พวกเขาเน้นว่าสำคัญที่สุดคือตอนนี้มีแพลตฟอร์มพัฒนาทักษะที่เข้าถึงสมาชิกแต่ละคนได้จริง
ขอการนำเสนอที่ปรับให้เหมาะกับองค์กรของคุณ หรือติดต่อเราเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม