Career Passport ที่ผสานกับ Task+, LearnPath และ FluentPath ทำให้ทั้งการคัดเลือกพนักงานใหม่และการอบรมเบื้องต้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
ศูนย์เด็กเล็กใช้เวลามากในการพิจารณาว่าใครเหมาะกับงานนี้จริง ๆ และใช้เวลามากยิ่งขึ้นในการทำให้พนักงานใหม่ทำงานได้อย่างคล่องแคล่ว การฝึกอบรมอยู่ในหัวของพนักงานที่มีประสบการณ์ และต้องพูดซ้ำด้วยปากเปล่าทุกครั้งที่มีพนักงานใหม่ สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้ภาษานอร์เวย์เป็นภาษาแม่ ภาษาก็กลายเป็นอุปสรรคเพิ่มเติมในวันทำงานที่ยุ่งอยู่แล้ว
Career Passport ทำให้เห็นสมรรถนะของผู้สมัครก่อนการจ้างงาน Task+ จัดโครงสร้างงานที่ต้องทำจริง ทำให้การฝึกอบรมสอดคล้องกับงานที่ต้องทำ LearnPath เชื่อมช่องว่างที่พบเข้ากับการเรียนรู้ที่เป็นรูปธรรม และ FluentPath มอบภาษานอร์เวย์เชิงปฏิบัติที่ผูกกับงานและสถานการณ์เดียวกันนั้น
ขณะนี้ศูนย์เด็กเล็กมีเครื่องมือที่ทำให้การคัดเลือกพนักงานใหม่รวดเร็วขึ้นและการอบรมเบื้องต้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างมาก การฝึกอบรมไม่ต้องพึ่งพาคนใดคนหนึ่งที่มีเวลาว่างอีกต่อไป และการเรียนภาษาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน ไม่ใช่มาตรการแยกต่างหาก
ขอการนำเสนอที่ปรับให้เหมาะกับองค์กรของคุณ หรือติดต่อเราเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม