Een van de grootste vrijwilligersorganisaties van Noorwegen heeft Career Passport aangepast aan haar ledenorganisatie en gebruikt het zowel voor overzicht als voor systematische bijscholing.
De organisatie telt meer dan 60.000 leden met een enorme gezamenlijke competentie, maar had daar geen overzicht van. Wat leden konden, was alleen lokaal en bij individuen bekend. Tegelijkertijd wilde de organisatie leden echte ontwikkeling bieden, niet slechts losse cursussen.
Career Passport werd aangepast voor een ledenorganisatie in plaats van een werkgever: het lid is eigenaar van het eigen profiel, en de organisatie ziet de gecombineerde competentie in samengevatte vorm. Rollen, taken en trainingen worden beschreven met hetzelfde kader als de rest van het ecosysteem.
De organisatie heeft een veel beter overzicht gekregen van de aanwezige competenties – maar wat zij het belangrijkst noemen, is dat ze nu beschikken over een platform voor bijscholing dat elk individueel lid bereikt.
Vraag een presentatie op maat van jouw organisatie aan, of neem contact op dan zoeken we samen de juiste oplossing.