Career Passport in combinatie met Task+, LearnPath en FluentPath heeft zowel het vinden als het inwerken van nieuwe medewerkers aanzienlijk effectiever gemaakt.
De kinderopvang besteedde veel tijd aan het bepalen wie geschikt was voor het werk, en nog meer tijd aan het inwerken van nieuwe mensen. Kennis over het werk zat in de hoofden van ervaren medewerkers en werd voor elke nieuwe collega mondeling herhaald. Voor medewerkers zonder het Nederlands als moedertaal vormde taal een extra drempel in een toch al drukke dag.
Career Passport maakt de competenties van een kandidaat al vóór aanname zichtbaar. Task+ structureert de daadwerkelijke werktaken, zodat de inwerkperiode aansluit op het werk dat gedaan moet worden. LearnPath koppelt de geconstateerde hiaten aan concreet leren, en FluentPath biedt werkgerichte taallessen die aansluiten op diezelfde taken en situaties.
De kinderopvang beschikt nu over een hulpmiddel dat het vinden van nieuwe medewerkers versnelt en het inwerken aanzienlijk effectiever maakt. Het inwerken is niet langer afhankelijk van de beschikbaarheid van één specifiek persoon, en taalontwikkeling maakt nu deel uit van het werk zelf in plaats van een aparte maatregel te zijn.
Vraag een presentatie op maat van jouw organisatie aan, of neem contact op dan zoeken we samen de juiste oplossing.