De grootste koepelorganisatie van sociale werkbedrijven in Noorwegen gebruikt Career Passport en ziet zowel hogere kwaliteit als efficiënter werk bij het begeleiden van werkzoekenden naar een baan.
Mensen naar werk begeleiden is competentiewerk, maar de competentie van elk individu was moeilijk zichtbaar te maken. Veel ervan zat in informele ervaring die nooit was vastgelegd, en de kwaliteit van beoordelingen verschilde tussen adviseurs en organisaties.
Career Passport biedt een gestructureerde beoordeling die eerder verworven competenties vastlegt, niet alleen formele papieren, en die hetzelfde is ongeacht wie de beoordeling uitvoert. Het profiel wordt gematcht met beroepen en echte vacatures, zodat de volgende stap concreet wordt.
De koepelorganisatie kan bevestigen dat dit product de kwaliteit heeft verhoogd en het begeleiden van werkzoekenden naar werk efficiënter heeft gemaakt. Adviseurs besteden minder tijd aan beoordeling en meer tijd aan wat mensen daadwerkelijk vooruithelpt.
Vraag een presentatie op maat van jouw organisatie aan, of neem contact op dan zoeken we samen de juiste oplossing.